Il existe plusieurs options différentes d’emplois temporaires pour étudiants qui peuvent offrir aux jeunes une expérience de travail et, éventuellement, un futur emploi à temps plein. Les types les plus courants sont les stages rémunérés et non rémunérés, qui offrent généralement aux étudiants un à six mois d’emploi dans des entreprises spécialisées dans les domaines de leur choix. Une éducation coopérative intègre généralement un emploi temporaire dans un ou plusieurs cours suivis par un étudiant collégial ou universitaire, et un apprentissage offre aux étudiants une formation en cours d’emploi pendant qu’ils fréquentent l’école.
Les stages rémunérés sont l’une des formes d’emploi temporaire les plus populaires pour les étudiants. Les entreprises proposent généralement un certain nombre de stages rémunérés par an, et les étudiants intéressés par le domaine dans lequel l’entreprise travaille peuvent postuler pour les stages. S’il est sélectionné, l’étudiant est autorisé à travailler dans l’entreprise, généralement à titre d’assistant, tout en étant autorisé à observer ou même à participer aux autres domaines de l’entreprise. Souvent, le salaire est négligeable et souvent pas plus que le salaire minimum. L’entreprise peut fournir un logement et une allocation pour la nourriture et le transport à ses stagiaires, plutôt que de payer un salaire réel.
Un stage non rémunéré est exactement le même qu’un stage rémunéré et permet à l’étudiant de travailler pour une entreprise pendant une durée déterminée et d’observer certains employés occupant des postes qui l’intéressent. Malgré cela, les stages non rémunérés n’offrent aux étudiants aucune forme de rémunération autre que l’expérience acquise lors de leur emploi temporaire. Dans certains pays, une aide gouvernementale est fournie à ceux qui participent à un stage non rémunéré pour payer la nourriture et le logement.
De nombreux collèges et universités, en particulier ceux spécialisés dans certains domaines, mettront en place un programme avec des employeurs locaux dans le même domaine pour des programmes d’emploi temporaire pour étudiants. C’est ce qu’on appelle souvent l’éducation coopérative, et généralement une période de temps déterminée pendant les études d’un étudiant est réservée pour travailler dans l’une de ces entreprises, et le travail que l’étudiant fait fait partie de sa note au collège ou Université. Dans certains cas, l’emploi temporaire de l’étudiant a lieu juste avant qu’un étudiant ait suffisamment d’heures de crédit pour obtenir son diplôme, et son article final est basé sur son expérience avec l’entreprise extérieure.
L’apprentissage est une étape au-dessus de l’emploi temporaire des étudiants en éducation coopérative, dans la mesure où l’ensemble du programme éducatif est combiné à une formation en cours d’emploi. Cela est courant dans les métiers tels que la conduite d’équipement lourd, les électriciens et les soudeurs. Ces programmes sont généralement dispensés par une école qui travaille avec une entreprise locale ou agit comme une entreprise et une école. L’étudiant assistera généralement aux cours une partie de la journée et travaillera le reste, recevant souvent un salaire raisonnable. À la fin du programme, l’étudiant peut être en mesure de gagner un emploi dans l’entreprise ou de chercher un emploi dans des entités similaires.