Les cadres reçoivent souvent des salaires élevés pour leur travail et, pour cette raison, il est important de poser des questions d’entrevue aux cadres qui trouveront le meilleur employé pour le poste. Des exemples de questions d’entrevue avec des cadres comprennent des sujets allant de la philosophie de gestion à la capacité de traiter des questions juridiques. De plus, la plupart des candidats cadres se posent des questions sur leurs capacités techniques et leurs comportements passés.
Souvent, l’une des questions les plus courantes lors d’un entretien avec un cadre supérieur concerne la philosophie de gestion de la personne interrogée. La philosophie de gestion la plus souhaitée pour une entreprise particulière peut varier considérablement en fonction du type d’industrie dans laquelle l’entreprise opère. Par exemple, une question qui demande comment un cadre coacherait un employé à travers une mauvaise performance l’évaluation varierait un peu selon l’organisation spécifique. Les entreprises qui ont un avantage créatif peuvent rechercher un cadre qui répond à la question avec une nouvelle perspective, tandis que celles qui se concentrent sur le droit ou les préoccupations juridiques peuvent souhaiter une réponse qui démontre la maîtrise des pratiques existantes.
Une autre question courante des entretiens avec les cadres concerne la quantité d’expérience dans le traitement des problèmes juridiques de l’employé potentiel. Même si la personne qui postule pour le poste n’est pas nécessairement un avocat, on s’attend à ce qu’elle soit bien versée dans un certain nombre de domaines juridiques, y compris le droit du travail et du chômage. Souvent, un cadre potentiel sera interrogé sur son expérience en matière de harcèlement sexuel ou sur la mise en œuvre de nouveaux changements dans les politiques d’emploi.
Comme les cadres doivent souvent travailler avec de grandes quantités de technologie, les questions d’entretien avec les cadres porteront probablement sur ces capacités. Comme pour le sujet lié aux connaissances juridiques, on ne s’attend généralement pas à ce que les cadres soient le comptable de l’entreprise. Cependant, on peut s’attendre à ce qu’ils aient une connaissance de base de la gestion de sites Web et de bases de données. On devrait s’attendre à ce que de nombreux candidats potentiels à la direction répondent à des questions liées à leur familiarité et à leur capacité à travailler avec ces types de technologie.
Les questions d’entretien avec les cadres peuvent également se concentrer sur les comportements passés et les projets réalisés par le candidat potentiel. Ils peuvent inclure des questions sur la capacité du candidat à travailler avec des collègues avec lesquels il a pu avoir des désaccords. De plus, le candidat peut être interrogé sur ses plans de recrutement antérieurs. Les réponses à ces questions en disent souvent long sur le succès ou l’échec d’un éventuel candidat exécutif.