Le travail à la pièce (ou travail à la pièce) est tout type d’emploi dans lequel un travailleur est rémunéré à la pièce pour chaque unité produite ou action effectuée, quel que soit le temps.
Que signifie le travail à la pièce sur le lieu de travail ?
Lorsque les employeurs décident qu’ils veulent payer les travailleurs à la pièce (également appelé travail à la pièce), ils font référence à un salaire basé sur le nombre d’unités ou de pièces créées plutôt que sur le nombre d’heures travaillées. En d’autres termes, plus un employé produit de “pièces”, plus il est payé.
Qu’est-ce qu’un exemple de travail à la pièce ?
Définition du travail à la pièce Lorsque vous êtes embauché pour un travail à la pièce, cela signifie que vous êtes payé à la pièce achevée, quel que soit le temps que cela prend. Les objets d’artisanat assemblés à la maison et renvoyés à l’entreprise contre rémunération sont des exemples de travail à la pièce. Un autre exemple est lorsqu’un entrepreneur vous fait une offre pour un projet.
Comment utilisez-vous le travail à la pièce dans une phrase ?
Exemple de phrase à la pièce
La cueillette et le travail des fruits sont généralement payés à la pièce, ce qui signifie que vous êtes payé en fonction de ce que vous cueillez.
De nombreuses escroqueries au travail à domicile impliquent du travail à la pièce, de la peinture des chalets à l’assemblage de composants électroniques.
Vaut-il mieux être payé à l’heure ou à la pièce ?
Selon la situation, les employés peuvent gagner plus en moins de temps sur une base à la pièce que s’ils sont payés à l’heure. Ainsi, bien qu’un système de travail à la pièce puisse profiter à la fois aux employeurs et aux travailleurs, il est préférable d’obtenir des conseils professionnels sur n’importe quel système.
La rémunération à la pièce est-elle légale ?
De nombreux employeurs ne paient que le montant à la pièce, même lorsque les employés travaillent plus de 40 heures par semaine. Ce régime n’est pas légal et prive les travailleurs de la prime d’heures supplémentaires à laquelle ils ont droit en vertu des lois du travail des États et du gouvernement fédéral.
Quels sont les inconvénients du paiement à la pièce ?
Inconvénient : Travailleurs malades ou blessés Travailler à la pièce signifie que les travailleurs peuvent venir travailler lorsqu’ils sont malades, mettant ainsi en danger la santé de leurs collègues. Cela pourrait arrêter ou réduire considérablement la production.
Qu’est-ce qu’un exemple de travail à la pièce ?
Certaines industries où les emplois rémunérés à la pièce sont courants sont les travaux agricoles, l’installation de câbles, les centres d’appels, la rédaction, l’édition, la traduction, la conduite de camions, la saisie de données, le nettoyage de tapis, l’artisanat et la fabrication.
Est-ce que le travail à la pièce signifie?
: travail effectué à la pièce et payé à un tarif fixe à l’unité.
Qu’est-ce qu’un tarif horaire ?
Qu’est-ce que le salaire horaire ?
Le salaire horaire est le salaire qu’une personne gagne en fonction d’un taux horaire fixe. Ce taux est ensuite multiplié par le nombre d’heures travaillées par la personne au cours d’une période de paie, généralement une ou deux semaines à la fois. Par exemple, si vous gagnez 10 $ de l’heure et travaillez 30 heures par semaine, vous gagnerez 300 $ par semaine à votre travail.
Qu’est-ce que le taux de rémunération à la pièce ?
Un taux à la pièce est l’endroit où un employé est payé à la pièce. Cela signifie que l’employé reçoit un taux de rémunération pour la quantité cueillie, emballée, taillée ou fabriquée. Lorsque des taux à la pièce sont payés, ils s’appliquent à la place du taux de rémunération horaire ou hebdomadaire. Un employé peut être embauché pour travailler une combinaison de taux à la pièce et de quarts de taux horaires.
Qu’est-ce que le taux normal à la pièce ?
Temps standard par pièce = 20 minutes ; Taux horaire normal = 0,90 ; Dans une journée de 9 heures, X produit 25 unités et Y produit 30 unités. Le taux inférieur correspond à 80 % du taux normal et le taux supérieur à 120 % du taux normal.
Qu’est-ce qu’un accord à la pièce ?
Accord de travail à la pièce : L’accord de travail à la pièce entre l’employeur et l’employé individuel doit être écrit et signé par l’employeur et l’employé. L’employeur doit remettre à l’employé individuel une copie de l’accord de travail à la pièce et le conserver comme registre des heures et des salaires.
Qu’est-ce qu’il est un morceau de travail signifie?
: une personne compliquée, difficile ou excentrique.
Quel est le meilleur taux à la pièce ou taux horaire ?
Certaines entreprises de construction paient leurs employés en fonction de la quantité de travail qu’ils effectuent, car elles constatent qu’une structure à la pièce entraîne une plus grande productivité sur le chantier que le paiement d’un salaire horaire.
Qu’est-ce qu’une rémunération variable ?
La rémunération variable est la partie de la rémunération déterminée par la performance des employés (généralement une commission). Dans les ventes, la rémunération variable est la part de la rémunération des ventes déterminée par la performance des employés. Lorsque les employés atteignent leurs objectifs (c’est-à-dire les quotas), une rémunération variable est fournie sous forme de bonus, de rémunération incitative ou de commission.
Le travail à la pièce est-il illégal ?
Le tarif à la pièce est essentiellement tout plan de rémunération qui paie « par article » (par rendez-vous, par panier, par client) au lieu ou en plus d’une structure de paiement à l’heure. Il s’agit en fait d’un moyen légal de payer les employés.
Comment est calculé le tarif à la pièce ?
Les employeurs peuvent calculer le taux de rémunération normal des employés payés à la pièce — c’est-à-dire ceux qui sont payés par unité de production plutôt qu’une période de temps — en divisant les gains des employés par le nombre d’heures travaillées au cours d’une semaine de travail, y compris heures productives et non productives, le département américain
Comment fonctionne la rémunération à la pièce ?
Le salaire à la pièce se produit lorsque les travailleurs sont payés à l’unité effectuée (par exemple, le nombre de tee-shirts ou de briques produits) au lieu d’être payés sur la base du temps passé au travail. Les travailleurs à domicile et les autres travailleurs externes (qui travaillent dans des locaux autres que celui de l’employeur) sont également fréquemment payés à la pièce.
Quelle est la formule de rémunération avec un système de travail à la pièce ?
Le taux de rémunération régulier d’un employé rémunéré à la pièce est obtenu en divisant le total des gains par le nombre total d’heures travaillées. L’employé a droit à une demi-fois plus ce taux régulier pour chaque heure supplémentaire, plus le plein salaire à la pièce.
Qu’est-ce qu’un salaire total ?
Le salaire total est simplement le montant total du revenu brut que vous avez réalisé au cours de l’année d’imposition 2016 avant déduction des impôts. Ce montant est calculé avant que les taxes ne soient retirées, vous verrez donc très probablement un montant inférieur dans votre remboursement final lorsqu’il vous sera traité.
Comment travaillez-vous à la pièce ?
Comment calculer le salaire à la pièce
Multipliez le taux à la pièce normal par au moins 1,5 pour obtenir le taux à la pièce des heures supplémentaires et multipliez-le par les heures travaillées pendant une période d’heures supplémentaires.
Divisez les heures travaillées dans le salaire total à la pièce, puis ajoutez la prime pour heures supplémentaires (le cas échéant) au nombre d’heures travaillées en excès.
Qui est payé à la pièce ?
La rémunération à la pièce donne un paiement pour chaque article produit – c’est donc le moyen le plus simple pour une entreprise de s’assurer que les employés sont payés pour la quantité de travail qu’ils effectuent. La rémunération à la pièce est aussi parfois appelée «système de paiement au résultat».
Qu’est-ce que le tarif à la pièce ?
Le système de rémunération à la pièce est la méthode la plus simple de paiement au résultat dans laquelle le paiement est effectué en fonction du nombre d’unités produites à un taux fixe par unité.
Est-il légal de payer pour un travail à la pièce ?
Mais une option a toujours été de payer un taux à la pièce, c’est-à-dire de payer les employés sur une base unitaire pour chaque projet achevé. Cela est généralement autorisé, mais les employeurs doivent toujours se conformer aux exigences en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires et de tenue de registres en vertu des lois nationales et fédérales.