La rétention des employés au sein d’une organisation présente des avantages financiers et favorise une culture d’entreprise positive. De plus en plus, la tâche consistant à garder les employés concentrés sur la croissance est devenue floue à mesure que le personnel des divisions des ressources humaines se concentre sur d’autres préoccupations apparemment plus urgentes et immédiates. Certaines entreprises, cependant, consacrent des programmes entiers non seulement à la fidélisation des employés, mais aussi à l’aide à exceller. Pour devenir responsable du développement de carrière, vous devez assumer un rôle dans une équipe de développement de carrière ou dans les ressources humaines et démontrer une capacité à diriger cette division de l’entreprise.
Gagner une formation est essentiel pour devenir un gestionnaire de développement de carrière. Un baccalauréat d’un collège ou d’une université devrait suffire, et tout diplôme de troisième cycle en gestion ou en ressources humaines améliorerait certainement vos titres de compétences. Une expérience en vente et en marketing pourrait également préparer quelqu’un à devenir responsable du développement de carrière, car ce rôle nécessite des compétences interpersonnelles qui attireront les talents et séduiront les employeurs et les cadres supérieurs. S’il existe des cours de formation en gestion disponibles dans l’entreprise pour laquelle vous travaillez, profiter de ces avantages pourrait propulser votre carrière. En dehors de cela, accepter des titres de poste et des projets appropriés et connexes dans le domaine du développement de carrière peut vous mener au rôle souhaité.
Cherchez un emploi dans une organisation dotée d’une équipe de développement de carrière, soit pour le bureau local, soit à l’échelle internationale. Faire partie d’une équipe pendant un certain temps vous apprendra certaines des compétences en logistique et en communication nécessaires pour devenir un responsable du développement de carrière. Les entreprises technologiques pourraient faire partie des industries qui se consacrent toujours à l’inspiration et au maintien du personnel, car les talents dans ce domaine sont hautement spécialisés. Envisagez de travailler pour une entreprise qui encourage l’innovation de la part de tout le personnel et qui récompense les employés talentueux par l’avancement professionnel. Les entreprises qui offrent des incitations à la contribution d’idées à la direction sont susceptibles d’encourager la croissance et le développement de carrière individuels.
Pour devenir gestionnaire en développement de carrière, envisagez de travailler pour un collège ou une université offrant un programme de placement professionnel. Une personne occupant ce poste peut être responsable de la recherche d’opportunités d’emploi pour les étudiants et les diplômés. Les employeurs peuvent rechercher une personne ayant une expérience de carrière dans les ressources humaines ou l’industrie du recrutement. Un programme universitaire exigerait probablement que vous développiez des relations d’affaires au sein de la communauté, mais que vous soyez également prêt à voyager pour découvrir des opportunités pour les étudiants. Par la suite, les compétences en matière d’établissement de relations sont importantes pour quelqu’un qui veut devenir un gestionnaire de développement de carrière.