ERISA Après l’ACA
De manière générale, l’ACA n’a pas modifié de manière significative la loi ERISA, son régime réglementaire ou le marché de l’assurance maladie ERISA existant. Cependant, l’ACA contient certaines réformes du marché de l’assurance maladie qui s’appliquent aux plans de santé ERISA.
Les plans ERISA doivent-ils suivre les directives de l’ACA ?
La conformité à la fois à l’ERISA et à la loi sur les soins abordables (ACA) sont deux exigences qui ne peuvent être ignorées. Le non-respect de l’une ou l’autre de ces lois peut entraîner des amendes importantes pour les petites comme pour les grandes entreprises.
Quels régimes sont assujettis à l’ACA?
Le type de couverture dont une personne a besoin pour satisfaire à l’exigence de responsabilité individuelle en vertu de la Loi sur les soins abordables. Cela comprend la couverture médicale basée sur l’emploi, les politiques de marché individuelles, Medicare, Medicaid, CHIP, TRICARE et certaines autres couvertures (voir les types de plans qui comptent comme couverture).
Quels régimes d’assurance maladie sont soumis à ERISA?
L’essentiel est que la plupart des plans de santé de groupe sont soumis à ERISA. D’autres régimes parrainés par l’employeur tels que les soins dentaires, la vision, la vie, l’invalidité, la santé FSA et les HRA sont également soumis à l’ERISA dans la plupart des cas.
Quels plans de santé ne sont pas soumis à l’ERISA ?
En général, ERISA ne couvre pas les plans de santé de groupe établis ou maintenus par des entités gouvernementales, des églises pour leurs employés, ou des plans qui sont maintenus uniquement pour se conformer aux lois applicables en matière d’indemnisation des travailleurs, de chômage ou d’invalidité.
Qui est exempté de l’ERISA ?
Les exemptions ERISA qui existent comprennent : Les polices d’assurance et les prestations émises par des employeurs ou des entités gouvernementales. Cela comprend le gouvernement local, le gouvernement de la ville, le gouvernement de l’État et le gouvernement fédéral. Si vous travaillez pour le gouvernement à quelque titre que ce soit, votre pension et vos avantages sociaux ne sont probablement pas couverts par l’ERISA.
Quels régimes de retraite ne sont pas couverts par l’ERISA ?
La plupart des plans parrainés par l’employeur, comme un 401 (k), relèvent de l’ERISA. Les plans des employés du gouvernement et les IRA ne le font pas. L’ERISA a été promulguée dans les années 1970 pour protéger le revenu de retraite des travailleurs du secteur privé.
Comment savoir si vous êtes soumis à ERISA ?
ERISA s’applique aux entreprises du secteur privé qui offrent des régimes de retraite aux employés. Cela inclut les entreprises qui : Sont structurées comme des partenariats, des entreprises individuelles, des LLC, des S-corporations et des C-corporations. Quelle que soit la manière dont votre employeur a structuré son entreprise, elle est couverte par l’ERISA s’il s’agit d’une entité privée.
Mon assurance maladie est-elle un plan ERISA ?
La plupart des régimes de santé du secteur privé sont couverts par la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Dans le cadre de l’exercice de ses responsabilités, l’agence fournit des informations aux consommateurs sur les plans de santé ainsi qu’une assistance à la conformité pour les employeurs, les prestataires de services de plan et d’autres pour les aider à se conformer à l’ERISA.
Qu’est-ce qui constitue un plan de santé ERISA?
L’ERISA est essentiellement une loi sur les fiduciaires et les fiducies conçue pour garantir que les employeurs respectent leurs promesses de fournir des avantages à des populations définies. En vertu de l’ERISA, les plans de santé des employés sont formés dans le seul but de fournir les avantages promis aux participants au plan.
Quelles sont les lignes directrices de l’ACA ?
L’ACA exige que la plupart des Américains aient une assurance maladie qualifiée appelée “couverture essentielle minimale”. En vertu de l’exigence de responsabilité partagée individuelle de l’ACA (également appelée « mandat individuel »), la plupart des Américains doivent maintenir une couverture minimale essentielle, être admissibles à une exemption ou éventuellement payer une
Quelles sont les exigences minimales de l’ACA ?
En vertu de la Loi sur les soins abordables, les principaux régimes d’assurance maladie et les régimes de soins de santé qualifiés (QHP) doivent respecter les normes minimales de couverture essentielle, ce qui signifie généralement qu’ils doivent : Avoir une « valeur actuarielle » de 60 % ou plus. Couvrir 10 avantages essentiels pour la santé.
Qu’est-ce qui est comparable à l’ACA ?
Conforme à l’ACA fait référence à une police d’assurance maladie majeure conforme aux réglementations énoncées dans la loi sur les soins abordables (Obamacare). Les polices individuelles et de petits groupes conformes à l’ACA doivent inclure une couverture pour les dix prestations de santé essentielles sans maximum de couverture annuelle ou à vie.
Quelle est la différence entre les régimes ERISA et non ERISA ?
Un plan ERISA est celui auquel vous contribuerez en tant qu’employeur, en faisant correspondre les contributions des participants. Les plans ERISA doivent suivre les règles de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, dont le plan tire son nom. Les plans non-ERISA n’impliquent pas de cotisations de l’employeur et n’ont pas besoin de suivre les stipulations de la loi.
Qui applique ERISA?
L’ERISA est administrée et appliquée par trois organismes : l’Administration de la sécurité des avantages sociaux du Département du travail, l’Internal Revenue Service du Département du Trésor et la Pension Benefit Guaranty Corporation.
De quelle couverture ERISA ai-je besoin ?
Une obligation ERISA doit avoir un montant de couverture (connu en termes de cautionnement comme une somme de pénalité) égal à au moins 10% des actifs du régime que le fiduciaire gère. Dans la plupart des cas, le montant minimum de couverture requis est de 1 000 $ et le montant maximum est de 500 000 $.
Quels sont les avantages de l’ERISA ?
La loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) de 1974 établit des normes minimales pour les régimes de retraite, de santé et d’autres avantages sociaux, y compris l’assurance-vie, l’assurance invalidité et les régimes d’apprentissage. Également appelée Pension Reform Act, la loi ERISA protège les avoirs de retraite des Américains.
Qui peut être bénéficiaire d’un plan ERISA ?
En vertu de l’ERISA, un bénéficiaire est une personne (y compris une entité juridique, telle qu’une fiducie) qui a ou peut avoir le droit de recevoir tout ou partie des avantages du régime d’un participant si ce participant décède ou si un autre avantage du régime sur d’autres événements spécifiés. ERISA § 3(8) (29 U.S.C. § 1002(8)).
Quels sont les deux plans de retraite personnels les plus populaires ?
Les meilleurs régimes de retraite pour les particuliers sont les IRA traditionnels, les IRA Roth et les IRA de conjoint. Les meilleurs régimes de retraite parrainés par l’employeur sont les régimes 401(k), 403(b), 457(b) et les régimes d’épargne.
Quels sont les deux types de régimes de retraite?
L’Employee Retirement Income Security Act (ERISA) couvre deux types de régimes de retraite : les régimes à prestations définies et les régimes à cotisations définies. Un régime à prestations déterminées promet une prestation mensuelle déterminée à la retraite.
Les conjoints sont-ils automatiquement bénéficiaires ?
Le conjoint est le bénéficiaire automatique pour les personnes mariées Une loi fédérale, la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), régit la plupart des pensions et des comptes de retraite.
Tous les régimes sont-ils soumis à l’ERISA ?
L’ERISA ne couvre pas tous les plans, seulement ceux tels que la pension, l’épargne-retraite ou la couverture d’assurance maladie.
L’assurance dépendance est-elle soumise à l’ERISA ?
Étant donné que les dispositions de la LTC Act sont obligatoires et non volontaires, les soins de longue durée ne peuvent pas satisfaire aux exigences de la sphère de sécurité. Ainsi, les soins de longue durée sont un plan couvert par l’ERISA.
Les collectivités locales sont-elles soumises à l’ERISA ?
L’ERISA ne s’applique qu’aux entreprises privées, de sorte que les avantages offerts par les employeurs publics à tous les niveaux – local, étatique et fédéral – sont exemptés de ces réglementations.
Qui doit se conformer à l’ACA?
Si vous êtes un employeur américain avec 50 employés à temps plein ou plus, vous devez (toujours) vous conformer à l’Affordable Care Act (ACA) et remplir les formulaires 1095-C (le résumé de fin d’année des données de paie pour chaque employé à temps plein ) avec l’IRS chaque année avec un résumé 1094-C.