D’excellentes compétences en communication sont une exigence essentielle pour un large éventail d’emplois de consultant en stratégie. Un consultant en stratégie fournit des conseils d’expert, examine la stratégie commerciale et travaille avec des cadres supérieurs pour améliorer leurs compétences en planification stratégique. Ce n’est pas un poste qui peut être atteint immédiatement après l’obtention du diplôme d’études secondaires ou même universitaires.
Afin de vous qualifier pour différents emplois de consultant en stratégie, vous aurez besoin d’un baccalauréat minimum d’une université accréditée, mais une maîtrise en administration des affaires (MBA) est préférable. Des cours ou une certification supplémentaires en planification stratégique, en prévisions économiques à long terme ou en formation de cadres spécifiques à l’industrie peuvent être très utiles dans cette carrière. En plus de l’éducation formelle, de nombreuses années d’expérience en affaires sont nécessaires pour devenir consultant.
L’objectif premier d’engager un consultant en stratégie est d’avoir accès à son expertise. Travaillant en étroite collaboration avec la haute direction, le consultant est responsable de prendre connaissance des défis et préoccupations actuels auxquels l’organisation est confrontée. Il ou elle rencontre généralement des représentants des différents secteurs de l’entreprise, allant des services à la clientèle au personnel de la chaîne de production. Les discussions portent sur les faiblesses perçues, les possibilités d’amélioration et les points forts. Un consultant qualifié peut identifier des problèmes que la haute direction n’avait pas inclus dans sa liste de défis connus.
Après ces réunions, le consultant peut parler directement avec les clients, les bailleurs de fonds, les associations de l’industrie et d’autres sources pertinentes. Le produit final est un rapport de recommandation avec des suggestions de changements de stratégie, des considérations de planification à long terme et des risques connus. Ce type de travail est le plus courant de tous les différents emplois de consultant en stratégie.
Un engagement plus court pour ce type de consultant consiste à examiner les processus opérationnels actuels et à fournir des conseils sur l’orientation stratégique, les risques et les changements recommandés pour répondre aux besoins futurs. Ce type d’engagement implique généralement des ateliers avec des cadres pour identifier leur principal objectif, leurs préoccupations et leurs points forts. Il est assez courant que les gens soient plus ouverts et directs dans leur communication sur les problèmes d’une entreprise avec un consultant externe, plutôt qu’avec la haute direction. Ce type d’exercice élimine la crainte de représailles et encourage l’honnêteté.
La planification stratégique est une partie importante du travail au niveau de la direction. Ce sujet reçoit une attention importante dans les programmes de gestion de niveau master, mais le passage de la théorie à l’application peut être difficile. Le coaching est l’un des moyens les plus efficaces pour aider les cadres à apprendre à planifier de manière stratégique.
Tous ces différents emplois de consultant en stratégie sont généralement mis à disposition par le biais d’un cabinet de conseil professionnel ou de contacts commerciaux étendus. La rémunération disponible à ce niveau est assez élevée, mais elle est généralement inférieure aux salaires que le consultant a pu obtenir en tant qu’employé à temps plein au niveau de la direction. Bien que des déplacements soient souvent nécessaires, ils sont généralement limités à des missions courtes de moins de trois mois.