En économie, le capital fait référence aux éléments que les entreprises utilisent pour gagner de l’argent. Il peut prendre la forme d’une monnaie utilisée pour acheter d’autres formes de capital, les machines et l’équipement nécessaires pour fabriquer des biens ou des services, ou pour des travailleurs. Cette dernière catégorie est parfois appelée capital humain. Par conséquent, la formation du capital humain peut faire référence à la fois à l’instruction des employés et à l’éducation que les gens reçoivent pour les préparer à entrer sur le marché du travail.
Les entreprises offrent généralement une formation en capital humain qui est spécifique à leurs propres besoins et opérations. Cela peut inclure la façon de travailler avec des produits spécialisés ou des systèmes informatiques, des réglementations et des procédures spécifiques à l’entreprise. Les employeurs offrent également généralement une telle formation pour enseigner aux travailleurs débutants comment effectuer des tâches spécialisées ou des emplois spécifiques. Par exemple, les employés du marketing et des ventes peuvent recevoir une formation sur les techniques de communication persuasive d’une entreprise.
La plupart des gens ont besoin d’une certaine base de connaissances afin d’être prêts pour toute formation en capital humain qu’une entreprise peut fournir. Cela prend généralement la forme d’une éducation traditionnelle, reçue depuis l’enfance, jusqu’à l’adolescence et même jusqu’au niveau collégial. Chaque phase de ces années d’éducation fournit généralement aux personnes des compétences de plus en plus spécialisées qui devraient les préparer à toute formation en cours d’emploi dont ils pourraient avoir besoin.
Pour les postes moins techniques, les employés n’ont généralement besoin que de compétences de base, qui sont couramment acquises à l’école primaire et secondaire. Ceux-ci peuvent inclure une maîtrise de la langue dans laquelle ils travailleront et des compétences de base en informatique et en mathématiques. Les postes plus spécialisés exigent généralement que les employés aient suivi une formation plus poussée dans un domaine lié à l’emploi.
Les exigences en matière d’éducation varient généralement en fonction de l’industrie et du poste. Par exemple, la formation du capital humain est souvent requise pour les personnes occupant des postes de vente, afin que ces employés soient très familiers non seulement avec les produits ou services de leur employeur, mais aussi avec la façon dont l’entreprise les vend. D’autres travailleurs hautement spécialisés, tels que les soudeurs ou les machinistes, doivent suivre une formation spécifique au métier qui n’est pas une composante normale de l’école secondaire ou du collège. Il existe des écoles distinctes pour fournir ce type de formation en capital humain.
En règle générale, l’éducation reçue avant d’entrer sur le marché du travail et toute formation en cours d’emploi acquise pendant le travail ont des objectifs différents pour les personnes. Le type de formation en capital humain acquise en tant qu’étudiant permet généralement à une personne d’entrer dans un domaine professionnel particulier. Une fois dans un emploi, cependant, toute instruction spécialisée reçue l’aide généralement à exceller et à acquérir de nouvelles compétences.