Lors d’un changement de carrière, l’une des considérations les plus importantes est de savoir quelles sont les perspectives du domaine, de l’industrie ou du cheminement de carrière que la personne envisage. Deuxièmement, les opportunités de changement de carrière doivent correspondre aux compétences et à l’expérience que la personne possède ou peut acquérir pour répondre aux exigences d’entrée dans la nouvelle carrière. L’individu doit également évaluer ses propres goûts et dégoûts avant de décider de toute opportunité de changement de carrière.
Avant de choisir des opportunités de changement de carrière, l’individu doit d’abord rechercher ce que l’avenir réserve à un domaine ou à une industrie en particulier. L’un des meilleurs moyens de trouver ces informations consiste à consulter les statistiques du Bureau du travail du Département américain du travail, ou tout autre organisme gouvernemental connexe, qui publie des informations sur tous les types de carrières. L’information comprend la croissance de la carrière, les échelles salariales et d’autres postes que l’employé peut être en mesure d’occuper au cours de son cheminement de carrière.
Tout en changeant de carrière, parce que les opportunités peuvent être complètement différentes de ce que la personne fait actuellement, il est impératif d’évaluer les compétences et l’expérience que la personne possède. Les compétences et l’expérience que la personne possède déjà doivent être mises en évidence comme un avantage lorsqu’elle postule à un poste ou se prépare à changer de carrière.
L’évaluation des exigences pour entrer dans le nouveau domaine est également importante. Toute compétence ou expérience que la personne ne possède pas actuellement mais dont elle a besoin pour changer de carrière doit être acquise avant de changer de carrière. Par exemple, si le changement de carrière nécessite que l’employé obtienne une licence, il se peut que la personne doive étudier et réussir un examen avant d’obtenir la licence.
Les opportunités de changement de carrière sont souvent liées à ce que la personne aime et n’aime pas dans sa carrière actuelle ou dans les carrières qu’elle a eues dans le passé. Avant d’effectuer tout type de changement de carrière, l’individu doit tenir compte de ses préférences dans tous les postes qu’il a occupés.
Une fois qu’une liste de goûts et de dégoûts est créée, la personne peut faire correspondre ces qualités aux opportunités de changement de carrière qu’elle envisage. Les postes qui permettent à l’individu de faire autant de choses qu’il aime et qu’il aime faire sont généralement les meilleures opportunités de changement de carrière parmi lesquelles choisir.