Le montant de la rémunération qu’un employeur est prêt à payer représente souvent la valeur accordée à ce que les employés apportent à l’entreprise. Une entreprise peut embaucher un analyste de la rémunération pour évaluer le système de rémunération des postes actuels et potentiels. Pour la plupart des analystes de la rémunération, l’une des principales responsabilités consiste à créer un système de rémunération équitable et conforme à la loi. Les emplois d’analyste de la rémunération peuvent inclure la recherche de postes comparables au sein de l’industrie en fonction de la géographie et des tendances. En utilisant leurs compétences en recherche et en analyse, les analystes de la rémunération peuvent développer une structure de rémunération pour aider une entreprise à retenir les bons travailleurs en récompensant les connaissances, les compétences et les capacités.
L’analyste de la rémunération peut produire une analyse de poste qui évalue les fonctions et les responsabilités de chaque poste au sein d’une entreprise. Une analyse d’emploi de chaque poste peut impliquer que l’analyste attribue un classement organisationnel et une valeur salariale. Le processus identifie la valeur du poste pour l’entreprise tout en déterminant les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer certaines tâches. Cette information peut garantir que les employés reçoivent une rémunération adéquate comparable aux exigences du poste.
Pour effectuer une évaluation complète des postes de l’entreprise, les fonctions d’analyste de la rémunération peuvent également inclure la recherche de postes comparables dans l’industrie. L’analyste de la rémunération peut examiner les tendances de l’industrie pour déterminer ce que les concurrents paient en termes de rémunération et d’avantages sociaux. En général, les emplois d’analyste de la rémunération étudient le niveau de compétence, la responsabilité professionnelle et les normes d’éducation dans les entreprises concurrentes. L’analyse des normes des concurrents peut mettre en évidence des domaines qu’une entreprise peut utiliser comme avantage pour embaucher les meilleurs talents.
Un analyste de la rémunération peut interpréter les résultats de la recherche dans un rapport qui est généralement présenté à la haute direction. Ces informations fournissent généralement des recommandations sur ce qu’il faut offrir aux employés en fonction des normes de l’industrie et de la situation financière de l’entreprise. Le rapport peut également détailler le classement actuel de l’entreprise par rapport à la concurrence.
L’expertise d’un analyste de la rémunération en administration des salaires permet à une personne occupant ce poste de conseiller les gestionnaires sur d’autres questions liées à la rémunération des employés. À ce titre, les postes d’analyste de la rémunération conçoivent souvent des programmes de rémunération des cadres pour des postes de haut niveau. La structure d’une indemnité de départ pour les employés licenciés peut également relever de la responsabilité de l’analyste de la rémunération. La question de savoir si l’entreprise offre un programme de retraite est une autre question connexe qui nécessite généralement les connaissances d’un analyste de la rémunération.
La compréhension des lois sur l’emploi concernant les normes de travail équitables et les classifications d’emplois sont également des compétences essentielles nécessaires pour les emplois d’analyste de la rémunération. En règle générale, les analystes de la rémunération sont chargés de créer un système de rémunération équitable conforme aux lois locales et régionales sur l’emploi. Le système de rémunération doit également être conforme à la politique et à la planification stratégique de l’entreprise.