Une deuxième entrevue est la tentative de l’employeur de prendre une décision finale sur votre aptitude à l’emploi. C’est aussi l’occasion pour vous de vous assurer que le poste et l’organisation vous conviennent parfaitement. Lors de la préparation de l’entretien, assurez-vous de rechercher à l’avance des informations générales sur l’entreprise et ses attentes. Vous voudrez également préparer une série de questions à poser aux enquêteurs.
Le but d’un deuxième entretien est de donner à l’employeur la confiance que vous êtes, en effet, la bonne personne pour le poste. Les entreprises et les organisations le font généralement en vous posant des questions plus détaillées sur vos connaissances et vos compétences. Il est également courant lors d’un second entretien de rencontrer et d’être interviewé par plusieurs membres de l’organisation.
Les différents membres d’une entreprise auront chacun leurs propres objectifs lors du second entretien. Votre superviseur immédiat pourrait être plus intéressé par votre capacité à respecter les délais et à faire preuve d’efficacité, par exemple. Le propriétaire de l’entreprise pourrait vous poser des questions sur vos objectifs à long terme et vos intérêts en matière d’avancement professionnel. Un collègue potentiel pourrait discuter avec vous des détails spécifiques du travail pour déterminer dans quelle mesure vous pouvez travailler ensemble. Essayez de déterminer les objectifs de chaque enquêteur et répondez aux questions en conséquence.
Lors de la préparation d’un deuxième entretien, vous voulez faire vos recherches sur l’employeur. Demandez à la personne qui vous a interviewé la première fois les noms et titres de poste des personnes que vous rencontrerez lors de la deuxième entrevue. Cela vous donne l’occasion de consulter leurs profils sur le site Web de l’entreprise ou au moins d’être prêt à les accueillir de manière appropriée. De manière générale, toute information que vous pourrez recueillir à l’avance sur l’entreprise vous aidera à répondre aux questions liées à votre capacité à répondre aux attentes de l’entreprise.
Un deuxième entretien est une occasion importante pour vous de poser toutes les questions nécessaires. Faites une liste de questions à l’avance et classez-les par ordre de priorité. Réfléchissez aux questions liées au travail qui sont les plus importantes pour vous et concentrez-vous sur celles-ci. Votre liste peut inclure des questions sur la description de poste spécifique, le processus d’évaluation de l’entreprise, les opportunités de développement professionnel et la vision globale de l’organisation. Vous voudrez généralement laisser toutes les questions liées au salaire jusqu’à la fin, après avoir déjà démontré votre intérêt et votre capacité à faire le travail.
A l’issue d’un deuxième entretien, on vous indiquera généralement si vous serez embauché ou non. Certains employeurs vous feront une offre verbale lors de l’entretien. D’autres vous répondront dans quelques jours ou quelques semaines. Si l’employeur ne vous fait pas immédiatement une offre, renseignez-vous sur le délai dans lequel une décision sera prise. Assurez-vous de poursuivre par un appel téléphonique si vous n’avez pas de réponse dans le délai indiqué.