Le comportement organisationnel est l’étude scientifique du comportement humain par rapport aux organisations, en particulier à l’intérieur du lieu de travail dans lequel la personnalité, la dynamique de groupe et la motivation sont étroitement liées. Le travail d’une personne titulaire d’un doctorat en comportement organisationnel se concentre sur l’enseignement et la recherche dans le domaine spécifiquement, car cela nécessite beaucoup de connaissances et de formation. La formation pour un doctorat en comportement organisationnel commence par l’obtention d’un diplôme de premier cycle et se termine par la fin des études supérieures. La recherche est également une nécessité très importante pour concourir pour l’entrée au programme de doctorat.
L’obtention d’un doctorat en comportement organisationnel commence généralement par l’obtention d’un baccalauréat (BA ou BS) en psychologie dans un établissement accrédité. Au cours de votre préparation au BA, vous devrez suivre une grande variété de cours, dont beaucoup vous préparent directement à la fréquentation des études supérieures: statistiques, psychologie sociale et méthodes de recherche. Des exigences de formation générale sont également nécessaires dans les matières des sciences humaines et naturelles, qui sont toutes essentielles. Maintenez des notes supérieures à la moyenne et impliquez-vous dans des organisations connexes, car entrer dans une école supérieure dans ce domaine est très compétitif. Les programmes de doctorat dans ce domaine admettent généralement moins de 20 étudiants chaque année à partir de 2011.
Parfois, il est possible d’entrer dans un programme de doctorat en comportement organisationnel sans avoir terminé une maîtrise au préalable, même s’il s’agit d’un processus assez compétitif. Dans les deux cas, vous devrez passer un examen dans le cadre du processus de candidature aux études supérieures et il est courant d’exiger des lettres de recommandation de professeurs avec lesquels vous vous êtes familiarisé. Les études au niveau de la maîtrise comprendront des cours sur la gestion des conflits, l’externalisation et les relations de travail, tandis que le doctorat en comportement organisationnel comprendra des sujets en statistiques avancées, en méthodes de recherche et en gestion des ressources humaines. Vous rédigerez probablement une thèse afin de terminer la maîtrise et une thèse pendant vos études de doctorat, mais cela peut varier selon l’école.
L’obtention de votre doctorat en comportement organisationnel nécessite que vous vous habituiez à participer à des recherches dans le domaine. Faites-le dès que vous le pouvez, de préférence pendant que vous êtes encore étudiant. Les programmes de maîtrise et de doctorat auront la recherche comme exigence de base pour obtenir votre diplôme et vous devez effectuer des recherches originales. Pour être en mesure de concourir pour l’admission dans la plupart des programmes de doctorat en psychologie, une formation en recherche est requise.
De nombreux choix s’offrent à vous concernant les programmes d’études supérieures en comportement organisationnel. Souvent, les gens trouvent la maîtrise en administration des affaires (MBA) et la combinaison de comportement organisationnel attrayantes, ainsi que les programmes qui permettent de compléter un domaine d’intérêt tel que la finance ou le marketing avec le doctorat en comportement organisationnel. Au premier cycle, vous pouvez également opter pour un baccalauréat en comportement organisationnel au lieu d’un baccalauréat en psychologie. Ce que vous déciderez de faire dépendra de vos intérêts et de vos projets futurs.