Pour devenir pasteur associé, vous devez généralement terminer le séminaire et avoir au moins une certaine expérience dans la direction d’un groupe religieux ou d’une congrégation. La plupart du temps, un pasteur associé est un membre subalterne du clergé dans l’une des diverses églises chrétiennes. Vous devez généralement sélectionner votre dénomination dès le début et adapter votre formation et votre éducation aux enseignements de cette église particulière. Concentrer votre scolarité sur des domaines spécifiques du ministère, en particulier l’éducation des enfants, la direction de retraite ou l’évangélisation, peut également vous aider à devenir un candidat plus compétitif.
Il n’y a pas de cheminement défini pour devenir pasteur associé. Un séminaire ou une formation formelle de pasteur est généralement requis, mais cela dépend en grande partie des besoins de chaque église spécifique. Vous pouvez généralement renforcer votre candidature en faisant des recherches sur les types d’emplois que vous souhaitez occuper et en discutant avec des pasteurs plus expérimentés à titre informatif sur ce qu’ils recherchent chez les associés.
Une grande partie du parcours pour devenir pasteur associé dépend de la personnalité. Les églises embauchent souvent de jeunes prêtres et ministres en fonction non seulement de la formation, mais aussi de la qualité de l’intégration ou de l’interface du candidat avec la congrégation. La plupart du temps, un pasteur associé ou assistant progressera au cours de son service et sera éventuellement promu à un poste de direction plus élevé. Les emplois sont généralement censés être permanents, en d’autres termes, ou au moins semi-permanents. Cela rend la recherche d’un bon match plus importante que le simple fait de décrocher un emploi.
Les églises recherchent fréquemment des pasteurs associés pour remplir certains rôles définis, généralement en fonction des besoins ou des faiblesses de la congrégation. Il n’est pas rare de voir des listes de pasteurs associés dédiés à la gestion de programmes pour enfants, par exemple, ou à la coordination de l’éducation des adultes. Dans la plupart des cas, ces désignations visent à aider à sélectionner soi-même une personne qui conviendrait bien au poste.
C’est généralement une bonne idée de chercher des emplois qui correspondent à vos intérêts personnels plutôt que d’essayer de cultiver vos intérêts en fonction de ce que veulent les églises. Cela peut signifier que vous devez élargir votre recherche pour inclure plusieurs zones géographiques, ou que vous devez être flexible lorsque vous considérez la taille et les statistiques de la congrégation. Il est naturel d’avoir un cadre idéal à l’esprit au début, mais une grande partie du parcours pour devenir pasteur associé consiste à être flexible et patient en attendant le travail qui vous convient le mieux, à vous et à l’église en recherche.
Le centre de carrière ou le bureau de placement de votre séminaire est généralement le meilleur endroit pour commencer lorsque vous recherchez des correspondances potentielles. Vous devez préparer des paquets pour tous les travaux qui semblent convenir. Les paquets comprennent vos informations d’identification de base, ainsi que des déclarations écrites dirigées sur vos croyances, vos intérêts et la façon dont vous pensez être bien placé pour devenir pasteur associé dans une église donnée, entre autres choses. Il est important de s’adapter à l’église, mais vous devez veiller à vous concentrer sur votre propre représentation.
Les entretiens sont généralement coordonnés par le conseil d’administration, la sacristie ou le comité des anciens d’une église. Ici, vous aurez une bonne idée de ce qu’est l’église et de ce dont elle a besoin. Cependant, pour vraiment avoir une idée de la nature de la paroisse, vous devrez peut-être passer un peu de temps à l’observer de l’extérieur. Assistez à quelques services, si vous le pouvez, et observez comment les gens participent et interagissent.
Avant de vous engager à devenir pasteur associé dans une certaine église, il est sage de vous assurer que vous vous y sentez à l’aise. Être un bon candidat sur papier n’est généralement pas suffisant pour rendre le travail intéressant ou agréable. Vous devez vouloir l’église autant que l’église vous veut pour que la relation soit productive.