Les meilleures questions d’entrevue simulées recueillent des informations sur les antécédents professionnels et l’éthique, l’éducation, la personnalité et les projets et objectifs futurs d’un candidat. Lors de la préparation d’un entretien, il est judicieux de se préparer aux questions de l’intervieweur. Bien qu’il n’y ait pas de norme générale pour les questions qu’un employeur potentiel pourrait poser, plusieurs questions reviennent sans cesse lors d’un entretien d’embauche typique.
Lorsqu’il apprend à passer un entretien, la première chose qu’un candidat doit apprendre est la bonne étiquette d’entretien. Les questions qui surgissent au cours de l’entretien doivent recevoir des réponses réfléchies et complètes. Des réponses en un mot ou des réponses vagues peuvent indiquer qu’un candidat est mal préparé à l’entretien et, par extension, aux exigences du poste pour lequel il postule. Il est également important qu’un candidat ne soit pas trop méticuleux ou prolixe dans ses réponses à l’entretien. Pour ces raisons, les questions d’entrevue fictives sont utiles pendant le processus de préparation.
“Parlez-moi de vous” est une excellente question d’entrevue simulée. Cette question peut sembler facile à répondre, mais elle est en fait plutôt compliquée. L’intervieweur ne recherche pas nécessairement une version condensée de l’histoire de la vie d’un candidat. Au lieu de cela, l’intervieweur cherche un bref aperçu – deux ou trois minutes au plus – de la personnalité et des qualifications d’un candidat pour le poste. Cette question pourrait facilement être traduite par : « Qu’est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le poste ? »
Deux autres questions d’entrevue fictives qui reviennent souvent dans des situations d’entrevue réelles sont « Quelle est votre plus grande force ? » » et « Quelle est votre plus grande faiblesse ? Encore une fois, ce sont des questions plus difficiles à répondre qu’il n’y paraît à première vue. Un intervieweur recherche les attributs les plus forts d’un candidat et les qualités sur lesquelles il se sent le plus confiant; l’intervieweur ne cherche pas de réponses vantardes ou impudiques. Lorsqu’il aborde les faiblesses, l’intervieweur veut voir si un candidat a la capacité d’évaluer honnêtement sa propre performance au travail et est en possession d’un niveau de conscience des problèmes sur lesquels il peut avoir besoin de travailler.
Lors de la pratique des questions d’entrevue fictives, il est toujours judicieux que la personne interrogée ait une liste de contrôle mentale de son éducation, de ses diplômes et de ses antécédents professionnels récents. Un employeur potentiel posera probablement des questions sur les emplois et les établissements d’enseignement figurant sur un CV ou une candidature. Être capable d’élaborer sur l’un de ces points est un atout certain lors d’un entretien d’embauche.
Un intervieweur peut également s’enquérir des plans et objectifs futurs d’un candidat. Cette ligne de questionnement peut prendre plusieurs formes différentes. Lorsque vous choisissez des questions d’entrevue fictives, voici d’excellents exemples : « Où vous voyez-vous dans dix ans ? », « Combien de temps prévoyez-vous de rester à ce poste ? » et « Que recherchez-vous dans votre prochain poste ? ” Chacune de ces questions donne à l’intervieweur une image claire des objectifs personnels et professionnels d’un candidat et de la manière dont ces objectifs peuvent ou non s’inscrire dans les objectifs de l’entreprise.