Un test d’aptitude professionnelle est un test donné aux étudiants ou à ceux qui souhaitent entrer sur le marché du travail pour les aider à déterminer quelle carrière leur conviendrait le mieux. Ces tests sont souvent écrits pour aider à évaluer la façon dont une personne pense et pour mieux comprendre les domaines d’intérêt qu’une personne peut vouloir poursuivre. De tels tests ne sont pas nécessairement parfaits et il est possible que quelqu’un trouve des carrières recommandées pour lui qui ne sont pas idéales. Un test d’aptitude professionnelle peut prendre différentes formes, bien qu’il teste généralement les connaissances ou les domaines d’intérêt d’une personne.
Parfois appelé test d’emploi ou évaluation de carrière, il existe de nombreuses façons de préparer un test d’aptitude professionnelle. Ils consistent généralement en un certain nombre de questions formulées sous forme de questions à choix multiples ou de questions vrai/faux. Ceux-ci sont souvent utilisés pour que les résultats du test puissent être déterminés par une analyse informatique des réponses, plutôt que par une longue notation par des personnes de réponses courtes ou de questions de type dissertation. Les questions d’un test d’aptitude professionnelle visent généralement à évaluer les types de compétences qu’une personne peut avoir, telles que les prouesses en mathématiques ou la communication verbale, ainsi que les intérêts et les penchants naturels d’une personne.
Une forme courante de test d’aptitude professionnelle présente à la personne qui passe le test un certain nombre de tâches impliquées dans différents domaines et domaines de carrière. La personne exprime alors différents niveaux d’intérêt, incluant souvent « fortement désintéressé », « désintéressé », « intéressé » et « fortement intéressé » pour chaque question. D’autres questions peuvent concerner les compétences qu’une personne possède pour déterminer une carrière qui utilise une combinaison de ces compétences et intérêts.
Étant donné qu’un test d’aptitude professionnelle analyse souvent les types de compétences ou les forces et les faiblesses qu’une personne peut avoir, les résultats de ces tests peuvent ne pas toujours correspondre à ce qu’une personne veut faire. Quelqu’un pourrait être très fort en pensée critique et en analyse, ce qui peut indiquer qu’il ou elle a une aptitude à devenir scientifique. Si cette personne n’a pas d’intérêt particulier pour la science, les résultats d’un tel test n’indiqueront pas nécessairement quelle carrière elle devrait poursuivre, mais seulement une carrière dans laquelle elle peut naturellement exceller. C’est pourquoi un test d’aptitude professionnelle ne doit généralement pas être utilisé comme un guide absolu d’une carrière, mais comme un indicateur des carrières qu’une personne peut trouver épanouissantes.