Changer d’emploi peut fermer la porte à une carrière insatisfaisante et ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Alors qu’il était autrefois courant pour les gens de conserver le même emploi pendant des décennies, les changements de mentalité sur le lieu de travail et sociaux ont rendu courant et même prudent de changer d’emploi. Que vous recherchiez un salaire plus élevé, plus de responsabilités, un meilleur environnement de travail ou une carrière plus épanouissante, il est important d’aborder le changement d’emploi avec un plan clair et quelques stratégies de base.
Il peut être tentant de démissionner immédiatement une fois que la décision de trouver un nouvel emploi a été prise. Cela peut être dangereux de plusieurs manières. Premièrement, conserver un emploi tout en cherchant un nouveau poste peut aider à assurer la stabilité financière. Deuxièmement, si un emploi actuel a été une entreprise frustrante, ceux qui sont déterminés à partir peuvent en profiter pour dire exactement à leurs collègues, managers et autres membres du personnel ce qu’ils pensent d’eux, ce qui peut nuire aux chances d’un départ pacifique, de bonnes références , et les indemnités de départ. Prendre le temps de planifier la gestion des changements d’emploi peut assurer une transition en douceur et limiter les risques de pillage des comptes d’épargne si un nouvel emploi n’apparaît pas immédiatement.
Changer d’emploi peut nécessiter une formation ou des connaissances supplémentaires. Suivre des cours du soir, des cours en ligne ou s’inscrire à des programmes d’apprentissage à distance peut aider un professionnel à acquérir les compétences nécessaires tout en conservant un emploi régulier. Si une seule compétence spécifique est requise pour un nouveau poste, comme l’apprentissage d’un nouveau type de langage informatique, envisagez d’embaucher un tuteur au lieu de suivre un cours d’un semestre. Un tuteur peut travailler selon un horaire variable et peut être en mesure d’enseigner à un seul élève beaucoup plus rapidement qu’un enseignant ne peut le faire avec une classe entière.
N’oubliez pas que les compétences acquises dans les emplois précédents peuvent être extrêmement utiles lors d’un changement d’emploi. Les employés qui peuvent effectuer plusieurs tâches à la fois et travailler dans diverses disciplines sont souvent très appréciés par les employeurs. Même si une compétence semble sans rapport avec le poste, il peut être utile de mettre un CV comme démonstration d’un large domaine de connaissances. Il est tout à fait possible que les compétences en planification de cours d’un enseignant du secondaire puissent être utiles en tant que programmeur informatique, si l’employeur est intéressé à lancer un programme de formation interne.
Lors des entretiens, les employeurs demandent souvent pourquoi un candidat a quitté son ancien emploi. C’est une bonne occasion de parler des aspirations ou des espoirs qui n’ont pas été satisfaits dans une carrière précédente ; comme le désir d’avoir plus de responsabilités, une chance d’aider les autres ou le besoin d’un poste plus stimulant sur le plan intellectuel. Cependant, il est important de ne pas trop s’aventurer dans la critique des emplois passés, car cela peut être considéré comme un signal d’alarme pour un mécontent. Formuler les plaintes poliment et professionnellement, telles que « J’aime vraiment travailler dans une atmosphère positive et coopérative », est généralement préférable à « J’ai démissionné parce qu’ils étaient tous idiots ».