L’un des principaux avantages des programmes d’apprentissage est qu’ils permettent à un grand nombre de personnes d’accéder à des professions auxquelles elles n’auraient peut-être pas accès autrement. Les personnes qui n’ont pas les ressources financières pour l’enseignement secondaire peuvent développer des compétences qui augmentent leur potentiel de gain. Les individus peuvent entrer dans ces programmes et être prêts à travailler directement après le lycée. De plus, il y a des avantages pour les employeurs, tels que le développement d’une main-d’œuvre hautement fonctionnelle et la fidélité des efforts.
Les personnes qui n’ont pas les ressources adéquates pour poursuivre des études secondaires peuvent grandement bénéficier des programmes d’apprentissage. Profiter de ces opportunités peut leur permettre d’acquérir des compétences susceptibles d’augmenter leur potentiel de gain au-delà de ce qu’il serait s’ils acceptaient des emplois non qualifiés. De nombreux programmes d’apprentissage offrent une certification largement reconnue. Cela signifie qu’après avoir terminé un programme, un individu peut déménager dans un domaine où ses compétences sont plus demandées et où les salaires sont complémentaires.
De nombreux programmes d’apprentissage acceptent les adolescents. Cela permet à ceux qui ne terminent pas leurs études de développer des compétences qui peuvent les empêcher de vivre dans la pauvreté. Il est également avantageux pour ceux qui envisagent de terminer leurs études mais qui souhaitent acquérir des compétences utiles pour commencer à travailler immédiatement après avoir obtenu leur diplôme d’études secondaires.
Les programmes d’apprentissage sont un avantage pour la société parce qu’ils produisent une main-d’œuvre productive et qualifiée pendant que le travail est effectué. Dans certains endroits, il y a une grave pénurie de compétences. Même si les individus étaient en mesure de développer les compétences nécessaires grâce à l’éducation formelle, cela pourrait prendre beaucoup de temps. Cela pourrait avoir un large éventail d’effets sur le développement et l’économie car pendant la période d’éducation, il y aurait un manque de main-d’œuvre. Avec un apprentissage, cependant, même si un apprenti est un étudiant en quelque sorte, il peut toujours être productif tout en apprenant.
Les employeurs peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage parce que l’éducation formelle seule est parfois insuffisante. Il est courant de constater que les individus vont à l’école et reçoivent des certificats ou des diplômes, mais lorsqu’ils arrivent au travail, ils sont mal préparés à leurs fonctions. Permettre aux individus d’être formés sur le tas et sous la tutelle de personnes qui sont actuellement engagées dans un certain domaine de travail permet généralement aux employeurs de développer une main-d’œuvre plus efficace et fonctionnelle.
Les programmes d’apprentissage offrent un certain nombre d’autres avantages aux employeurs. L’un d’eux est un taux élevé de rétention des employés. Les personnes formées sur le tas font généralement preuve d’une grande loyauté envers les entreprises qui leur ont fourni leurs compétences. Dans certains endroits, il existe également des avantages fiscaux pour les employeurs qui participent à des programmes d’apprentissage, offrant des avantages encore plus importants.