Le développement de carrière, c’est quand une personne utilise une approche organisée pour faire correspondre ses objectifs avec les besoins d’un employeur. Souvent, le développement de carrière est considéré comme un programme rempli de stratégies et est mis en œuvre par les gestionnaires, les services des ressources humaines et les employés eux-mêmes. Les individus peuvent obtenir des emplois dont ils sont satisfaits, tout en aidant les entreprises à atteindre leurs objectifs organisationnels et plus encore. Les meilleurs conseils pour le développement de carrière incluent la réalisation d’auto-évaluations, l’optimisation de son CV et le renforcement des compétences en communication, ainsi que le fait de savoir quand abandonner les opportunités de carrière.
Les gestionnaires qui participent aux programmes de développement de carrière aident à faire le lien entre les besoins de l’employeur et les employés internes en fonction des objectifs de carrière des employés. Lorsque les services des ressources humaines participent à ces types de programmes, ils créent de véritables parcours de carrière qui correspondent aux objectifs de carrière de leurs employés. Même si les gestionnaires et les services des ressources humaines participent souvent aux programmes, les employés doivent prendre note que les stratégies qu’ils utilisent dans leur développement de carrière sont en fin de compte entre leurs propres mains.
La première chose qu’une personne devrait faire pour améliorer son développement de carrière est de procéder à une auto-évaluation comprenant une variété de questions pour aider à identifier le cheminement de carrière exact nécessaire. L’une des questions les plus importantes à se poser est de savoir si une formation complémentaire sera nécessaire ou non pour atteindre les objectifs de carrière. Si une formation complémentaire est nécessaire, il sera très utile de contacter un conseiller étudiant d’un collège communautaire ou d’une université locale pour décider des cours auxquels s’inscrire.
En optimisant son CV, il peut être personnalisé avec des expériences pertinentes et des réalisations personnelles. Ces éléments aideront les employeurs potentiels à reconnaître les capacités et les forces du candidat. Il est important de garder à l’esprit que le CV doit être adapté à chaque poste auquel une personne postule. Contacter un service d’orientation professionnelle ou un service professionnel local peut fournir d’excellentes ressources pour développer ou optimiser le CV. Aux États-Unis (É.-U.), chaque comté a généralement son propre service de carrière.
Le renforcement des compétences en communication est un élément essentiel du développement de carrière. De nombreux employeurs recherchent des employés qui peuvent non seulement communiquer efficacement oralement, mais aussi par écrit. Lorsque vous cherchez des moyens de renforcer vos compétences en communication, il est avantageux de suivre des cours collégiaux. Aux États-Unis, de nombreuses communautés offrent aux citoyens des cours de communication gratuits de niveau collégial.
Un développement de carrière réussi implique également de savoir quand abandonner les opportunités de carrière. Une personne ne devrait pas rester avec une entreprise si elle ne présente pas d’opportunités bénéfiques qui l’aideront à atteindre ses objectifs de carrière. Identifier les avantages qu’une entreprise peut apporter est particulièrement important lors du choix entre différentes opportunités d’emploi. Une analyse coûts-avantages doit toujours être effectuée lorsque des opportunités d’emploi se présentent.