Les opportunités de carrière dans l’administration des avantages sociaux se trouvent généralement dans les entreprises qui offrent certains types d’avantages, tels que des régimes d’assurance ou d’épargne, aux employés. Ces emplois peuvent être situés dans de petites entreprises ou de grandes entreprises. Certains employeurs choisissent d’administrer les avantages sociaux en interne, tandis que d’autres peuvent choisir de sous-traiter le rôle à une entreprise tierce. Pour accéder à l’administration des avantages sociaux, vous devez suivre une formation axée sur la gestion du personnel ou les finances et rechercher un emploi dans la division des ressources humaines ou de la trésorerie d’une entreprise.
À mesure que les économies se développent, la demande d’administration des prestations augmente. Les entreprises ont besoin d’un système de gestion pour gérer l’assurance et la couverture de retraite des employés individuels, car ces avantages sont souvent liés aux rémunérations du personnel. Plus vous poursuivez vos études, plus vous avez de chances de progresser dans ce domaine. Si votre collège ou votre université parraine des salons de l’emploi, envisagez d’utiliser ces rassemblements comme une occasion de rencontrer des employeurs de diverses industries et de partager votre curriculum vitae avec eux.
Il existe des programmes de troisième cycle en gestion des ressources humaines et des finances qui peuvent soutenir une carrière dans les avantages sociaux. Plus vous recevez de formation dans l’industrie pour vous qualifier en tant qu’administrateur d’avantages sociaux certifié, plus la valeur que vous pouvez apporter à une organisation est grande. Vous n’avez généralement pas besoin d’un diplôme en droit pour entrer dans le domaine de l’administration des avantages sociaux, mais certains administrateurs ont une formation juridique, soutenant les problèmes complexes de négociation, d’analyse et de réglementation qui peuvent survenir.
Pour entrer dans l’administration des avantages sociaux, vous pourriez être avisé d’accepter toute opportunité d’entrée de gamme qui se présente à vous. Si vous choisissez d’être plus sélectif, vous pouvez restreindre le champ en décidant si vous préférez travailler pour une entreprise du secteur privé, une agence gouvernementale du domaine public ou un tiers fournisseur d’avantages sociaux. Un point d’entrée raisonnable dans cette industrie est un poste dans la division de la gestion du personnel. Ici, vous devriez en apprendre davantage sur la pléthore de documents et de procédures impliqués dans la gestion des avantages sociaux des employés. Vous pouvez ajouter une expérience précieuse à votre CV en participant au processus de sélection d’un nouveau fournisseur.
Une division de la comptabilité ou de la trésorerie peut être impliquée ou même être le fer de lance de certains avantages pour une organisation. Cela peut être particulièrement vrai pour les prestations de retraite. Si votre spécialité est la finance, vous pouvez entrer dans l’administration des avantages sociaux en commençant à travailler dans le service de la paie ou un service connexe et, entre-temps, vous familiariser le plus possible avec les procédures liées à la gestion des informations sur les employés.