Le but d’un entretien basé sur les compétences est de sélectionner les candidats à un emploi pour leur capacité à maîtriser certaines compétences liées à un emploi. Les questions posées lors d’un entretien basé sur les compétences cibleront généralement les connaissances, les compétences et les capacités du candidat. Un entretien basé sur les compétences se concentre généralement sur la capacité cognitive du candidat à saisir des concepts et à interpréter ces concepts dans la performance au travail.
Un entretien basé sur les compétences est structuré pour évaluer la capacité d’un candidat à un emploi et comment cela se traduit par une bonne exécution du travail. Le candidat est évalué sur la base d’un ensemble de compétences prédéterminées nécessaires au poste. Les compétences sont considérées comme des compétences comportementales liées à des éléments tels que la planification ou le travail d’équipe qui peuvent avoir une incidence sur le rendement au travail. En utilisant ces compétences dans le cadre des questions d’entrevue, le demandeur d’emploi doit démontrer comment chacune a été utilisée efficacement dans les performances professionnelles passées.
Les questions d’entretien typiques basées sur les compétences peuvent demander à un candidat à un emploi d’expliquer son comportement ou ses actions dans une situation particulière. Les questions posées peuvent prédire le comportement futur de la façon dont un candidat réagirait à certaines situations courantes avec le poste. Pour bien répondre aux questions, le candidat peut décrire une situation où une certaine compétence était requise pour accomplir une tâche. Le résultat de la tâche est généralement décrit comme le résultat de la capacité du candidat à reconnaître la meilleure approche pour réussir.
D’autres types d’entretiens ont tendance à être plus généralisés, mais un entretien basé sur les compétences peut avoir un objectif étroit pour acquérir des informations plus approfondies sur les comportements de style de travail. En règle générale, le responsable du recrutement veut savoir dans quelle mesure – ou mal – un employé potentiel peut être en mesure de remplir avec succès les fonctions d’un emploi particulier. Un demandeur d’emploi devrait fournir des explications concises de sa réponse à un scénario qui est considéré comme un événement courant pour le poste. L’explication doit démontrer comment le candidat a utilisé une compétence spécifique qui a conduit à un résultat positif.
La préparation d’un entretien basé sur les compétences peut nécessiter que le candidat potentiel élargisse ses recherches en apprenant des détails spécifiques sur le poste. Idéalement, avoir une copie de la description de poste peut donner au candidat potentiel une meilleure idée de ce que le poste impliquera. En évaluant la description de poste, le candidat pourrait être en mesure d’identifier les compétences et les capacités les plus importantes. Il peut élaborer ses réponses aux questions concernant ces compétences et capacités en démontrant comment l’expérience de travail passée reflète ce que le responsable du recrutement recherche pour pourvoir le poste.