Les meilleurs objectifs de carrière sont adaptés à vos objectifs personnels. Commencez par développer une idée claire de ce que vous voulez réaliser et soyez précis lors de la rédaction de vos objectifs. Évitez les clichés et les informations de remplissage, mais assurez-vous de décrire les compétences qui démontrent votre capacité à réussir. Sachez que les objectifs de carrière ne sont pas uniformes, vous devrez donc les retravailler pour les adapter à différents postes.
Pour choisir les meilleurs objectifs de carrière, vous devez d’abord comprendre leur objectif. Les objectifs de carrière ne doivent pas être quelque chose que vous essayez de copier ou de sélectionner sans réfléchir en fonction de votre popularité. Les objectifs que vous choisissez doivent refléter vos objectifs personnels. Considérez-les comme des repères qui vous aideront à développer un chemin vers le succès.
Cela signifie que vous devez d’abord avoir une idée claire de ce que vous aimeriez atteindre ou d’une position exacte que vous aimeriez obtenir. Lorsque vous définissez vos objectifs, assurez-vous qu’ils sont spécifiques. Vous pouvez tester la spécificité de vos objectifs en les écrivant et en demandant à quelqu’un d’autre de les examiner. Si cette personne peut identifier ce que vous envisagez d’accomplir, vous êtes probablement sur la bonne voie. Sinon, vous devez travailler plus dur sur la clarté.
Vous serez également plus susceptible de choisir les meilleurs objectifs de carrière si vous évitez les exemples qui utilisent des phrases clichées ou vides. Les mots que vous utilisez pour décrire ce que vous recherchez et cherchez à faire doivent avoir un sens. Dire, par exemple, que vous recherchez un « poste stimulant » peut facilement apparaître comme une déclaration de remplissage, car cela ne communique pas précisément ce que vous attendez d’un emploi. Dans ce cas, décrivez ce que vous identifiez comme un défi.
Sachez que les meilleurs objectifs de carrière précisent les compétences qui permettent de les atteindre. En plus de décrire ce que vous voulez faire, vous devez montrer que vous avez ce qu’il faut pour faire le travail. Assurez-vous que les qualifications que vous décrivez sont pertinentes pour les tâches que vous gérerez. Par exemple, indiquer de solides compétences organisationnelles est plus pertinent pour un poste de commis au classement que de solides compétences en service à la clientèle.
Si vous débutez votre carrière, il est important de comprendre que les meilleurs objectifs de carrière doivent généralement être adaptés aux postes pour lesquels vous postulez. Vos objectifs doivent se lire différemment lorsque vous postulez pour un poste de réceptionniste que si vous postulez pour un poste d’adjoint administratif. Cela est vrai même si votre stratégie consiste à accepter une passerelle d’entrée de gamme pour accéder à un poste de niveau supérieur.