Une évaluation de la formation professionnelle est un type de test utilisé pour évaluer la quantité de compétences ou de formation antérieure qu’une personne possède dans une profession particulière. Ce type de test est souvent utilisé par une agence de placement pour déterminer les compétences et les capacités d’une personne, afin de placer plus précisément cette personne dans un travail qu’elle peut accomplir confortablement. Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par un programme de formation professionnelle pour déterminer les compétences qu’une personne a développées. Ces évaluations sont souvent utilisées comme pré-test ou post-test pour évaluer la croissance et le développement des compétences personnelles.
L’objectif d’une évaluation de la formation professionnelle peut varier quelque peu en fonction du contexte dans lequel le test est administré. Une agence de placement, par exemple, est susceptible d’utiliser ce type d’évaluation pour évaluer les compétences d’un individu en particulier. Dans cette situation, quelqu’un est susceptible de passer une évaluation de la formation professionnelle en fonction de ses intérêts et de ses antécédents personnels. Une personne ayant une expérience de travail dans le secteur des technologies de l’information (TI), par exemple, pourrait passer une évaluation informatique pour démontrer ses capacités, permettant à l’agence de mieux le placer dans un poste approprié.
Ce type d’évaluation de la formation professionnelle est généralement créé par l’agence elle-même, bien qu’elle puisse avoir des commentaires de divers employeurs concernant ce qui est attendu ou nécessaire. Ces tests sont généralement divisés en plusieurs sections, comprenant souvent une section sur les compétences de base ainsi que diverses sections sur des connaissances spécifiques ou des compétences professionnelles. Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par un employeur potentiel, pour s’assurer qu’un candidat peut démontrer les compétences ou les capacités qu’il prétend avoir. De tels tests peuvent ne pas être nécessaires si un candidat possède une expérience professionnelle suffisante, bien que cela dépende de chaque employeur.
Une évaluation de la formation professionnelle peut également être utilisée par une école ou un collège de formation professionnelle. Il est susceptible d’être utilisé dans une classe et est généralement conçu par l’enseignant pour évaluer les capacités de chaque élève. Un pré-test peut être donné aux étudiants au début d’une classe ou d’une unité pour déterminer les connaissances que les étudiants possèdent déjà. Après avoir terminé une unité ou le cours, les étudiants peuvent passer une autre évaluation de la formation professionnelle à des fins de post-test, afin de déterminer ce qu’ils ont appris et d’évaluer leur croissance et leur développement.