Les meilleures questions d’entrevue peuvent faire référence à deux choses différentes. Ce sont des questions posées par l’intervieweur du candidat à l’emploi, et l’autre est l’inverse : des questions que le candidat à l’emploi peut vouloir poser à l’intervieweur pour montrer son intérêt pour le poste et en savoir plus sur l’entreprise et le poste. Les deux questions d’entretien sont importantes, et les meilleures questions d’entretien sont celles qui montrent l’intérêt et les connaissances sur le poste, illustrent ses compétences potentielles pour le poste et montrent que l’on sera un membre enthousiaste de l’équipe.
Lors d’une entrevue, il y a quelques questions qui sont généralement censées être posées à chaque réunion. Les meilleures questions d’entrevue seront ouvertes; plutôt que des questions oui / non, un intervieweur doit poser des questions qui obligent le candidat à se développer davantage et à montrer ses capacités de communication. Par exemple, “parlez-moi de vous”, “partagez vos aspects préférés et les moins préférés de votre travail précédent”, “dites-moi comment vous résolvez des situations difficiles avec un collègue” ou “comment vous essayez de vous intégrer à un nouvel environnement de travail, » et « expliquez la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi » sont toutes d’excellentes questions d’entrevue qui permettent une discussion plus approfondie.
Certaines des meilleures questions d’entretien à poser lors d’un entretien sont celles qui sont spécifiques au poste. L’intervieweur peut établir ces questions en demandant pourquoi le candidat a postulé spécifiquement pour cet emploi et quelles compétences le qualifient pour le poste. L’intervieweur peut demander pourquoi il devrait choisir le candidat, ce qu’il compte apporter au travail et quels sont ses objectifs de carrière pour les prochaines années. Des questions supplémentaires plus spécifiques peuvent être posées en fonction du poste et de toute expérience ou qualification spécifique requise pour réussir.
Les meilleures questions d’entretien qu’un candidat peut poser à l’intervieweur sont celles qui montrent un intérêt pour le poste et une compréhension de l’industrie ; étant donné que ces questions seront évidemment différentes pour chaque emploi, il est préférable de préparer ces questions à l’avance pour être prêt lors de l’entretien. Bien sûr, si quelque chose survient pendant l’entretien qui n’est pas clair, assurez-vous de demander des éclaircissements ; cela montrera également que l’on fait très attention. De plus, faire quelques devoirs à l’avance et rechercher l’histoire de l’entreprise ou du travail peut également aider à développer de bonnes questions d’entretien qui impressionneront l’intervieweur.