De nombreuses personnes pensent que les carrières en ressources humaines ont été créées pendant la révolution industrielle, lorsque les propriétaires d’entreprise ont réalisé à quel point les employés étaient essentiels au succès global d’une entreprise. Les premiers emplois dans les ressources humaines (RH) fonctionnaient généralement dans les domaines de la paie et de la dotation en personnel, mais se sont rapidement étendus à d’autres domaines avec la montée des syndicats et les revendications des employés. Dans le milieu de travail moderne, les carrières en RH peuvent englober une grande variété de départements et de niveaux, notamment les avantages sociaux, le leadership d’entreprise, la rémunération, le conseil, la diversité, les relations avec les employés, l’éthique et la durabilité, les RH mondiales, les relations de travail, le développement organisationnel et des employés, la sûreté et la sécurité, la gestion du personnel et la technologie.
Les carrières en ressources humaines dans les avantages sociaux et la rémunération se concentrent généralement sur les régimes d’assurance maladie des employés, les vacances, les congés de maladie et personnels, l’assurance-vie, les directives salariales et la paie. Ces professionnels des ressources humaines effectuent généralement des recherches, rencontrent des compagnies d’assurance et communiquent avec les employés pour savoir comment s’inscrire aux avantages sociaux, comment accumuler des vacances, etc. Ils peuvent gérer les indemnisations des accidents du travail et les allocations de chômage, établir des programmes de bien-être et gérer des programmes de planification de la retraite.
Les carrières en ressources humaines en gestion du personnel peuvent être des postes de fournisseurs internes ou externes qui fonctionnent avec une main-d’œuvre flexible, c’est-à-dire des employés temporaires ou contractuels amenés pour répondre aux besoins saisonniers. Les emplois en relations avec les employés établissent généralement des directives pour les employés et l’entreprise, gèrent les problèmes de discipline et de harcèlement et créent des mesures pour les évaluations des employés. Ces types de gestionnaires et d’assistants des ressources humaines facilitent généralement la résolution des conflits, les rétrogradations ou les licenciements. Les carrières en relations de travail sont généralement occupées par des professionnels des RH ayant une certaine formation juridique et travaillant sur la résolution des conflits, les problèmes juridiques, les problèmes syndicaux et les relations de travail mondiales.
Les carrières en ressources humaines de direction d’entreprise incluent généralement des responsabilités telles que la budgétisation, les fusions et acquisitions, les énoncés de mission et de vision, l’externalisation, les demandes de propositions et la gestion de projet. Un consultant en ressources humaines peut être un employé interne ou une personne externe qui donne généralement des conseils sur la communication d’entreprise, les pratiques efficaces, les mesures, l’externalisation et la technologie. Les emplois RH dans le domaine de la technologie peuvent se concentrer sur les informations stockées électroniquement, les systèmes d’information RH, les intranets, etc.
Diversité et éthique Les professionnels des ressources humaines créent généralement des programmes pour promouvoir des pratiques multiculturelles et éthiques. Les carrières en ressources humaines en développement organisationnel et des employés peuvent inclure l’encadrement, les programmes de développement de carrière, la formation et le mentorat. Les postes de RH en matière de sûreté et de sécurité peuvent aider à la gestion des risques, à la violence, aux tests de dépistage de drogues et d’alcool, à l’ergonomie et aux pratiques d’intervention d’urgence.
De nombreux propriétaires d’entreprises et d’entreprises estiment qu’avec une gestion et des systèmes appropriés en place, les employés peuvent fonctionner à des niveaux optimaux pour aider à assurer le succès de l’entreprise. Beaucoup de temps et d’argent sont consacrés à l’embauche, à la formation et à la rétention des employés. Dans tous leurs domaines spécialisés, les carrières en ressources humaines peuvent être un élément essentiel des opérations et des performances globales de l’entreprise.