Lorsque vous vous dirigez vers un entretien, il est utile de connaître les questions d’entretien les plus fréquemment posées afin d’être parfaitement préparé à bien y répondre. Soyez prêt à répondre à la plus courante des questions fréquemment posées lors des entretiens : “Parlez-moi de vous”. Cette question est essentiellement une invitation pour le candidat à l’emploi à mettre en valeur ses meilleures qualités et à donner à l’intervieweur une idée de la personnalité du candidat. Le candidat doit faire une courte liste dans son esprit des choses qui mettront en évidence ses meilleurs traits dans une brève réponse qui encourage l’intervieweur à poser des questions de suivi.
Le candidat doit également être prêt pour d’autres questions d’entretien fréquemment posées telles que « Quelles sont vos principales forces et faiblesses ? » En répondant à cette question, le candidat doit s’assurer de tirer parti de la seconde moitié de la question : les faiblesses. Les intervieweurs veulent savoir que le candidat peut regarder à l’intérieur et reconnaître les lacunes, mais plus important encore, l’intervieweur veut savoir quelles mesures le candidat a prises ou prend pour surmonter ces faiblesses. C’est l’une des questions les plus fréquemment posées en entretien car elle permet au candidat de montrer sa capacité à reconnaître les faiblesses et à élaborer des plans pratiques pour les surmonter, ce qui est une qualité que recherchent presque tous les employeurs.
D’autres questions d’entrevue fréquemment posées traiteront du passé du candidat ainsi que de son avenir. L’employeur voudra savoir pourquoi le candidat a quitté son dernier emploi et si le candidat entretient toujours de bonnes relations avec cette entreprise. Cette question en révélera beaucoup sur les priorités du candidat et sa capacité à établir et à entretenir des relations. Cette question mène souvent à une autre des questions d’entretien les plus fréquemment posées : “Quels sont vos objectifs de carrière et comment allez-vous les atteindre ?” C’est une autre bonne occasion pour le candidat de montrer son ambition, mais il est également important de s’assurer de mentionner comment le candidat entend améliorer l’entreprise en cours de route.
L’une des questions les plus inconfortables et les plus difficiles à répondre est la question du salaire attendu. De nombreux candidats peuvent paniquer et nommer un salaire trop bas, tandis que d’autres peuvent aller trop haut et alerter l’employeur. La meilleure façon de traiter cette question est de la reporter si possible, puis de demander quelle est l’échelle salariale pour le poste. Les employeurs peuvent ou non révéler une fourchette exacte, et le candidat n’est pas tenu de nommer un salaire exact, il est donc souvent préférable d’être vague pour permettre une négociation ultérieure.