La loi sur l’égalité est entrée en vigueur en 2010. Elle couvre tout le monde en Grande-Bretagne et protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Les informations sur les pages de vos droits sont là pour vous aider à comprendre si vous avez été traité illégalement.
Quel impact la loi de 2010 sur l’égalité a-t-elle eue ?
La loi de 2010 sur l’égalité remplace les lois anti-discrimination précédentes par une seule loi sur l’égalité. Il simplifie la loi, en supprimant les incohérences et en facilitant sa compréhension et son respect. Il renforce également la loi de manière importante pour aider à lutter contre la discrimination et les inégalités.
La loi de 2010 sur l’égalité est-elle toujours en vigueur ?
La loi de 2010 sur l’égalité comprend des dispositions qui interdisent la discrimination fondée sur l’âge à l’égard des adultes dans la prestation de services et de fonctions publiques. L’interdiction est entrée en vigueur le 1er octobre 2012 et il est désormais illégal de discriminer sur la base de l’âge sauf si : la pratique est couverte par une exception à l’interdiction.
Que se passe-t-il si vous enfreignez la loi sur l’égalité ?
La discrimination contraire à la loi sur l’égalité est illégale. Si vous avez été victime de discrimination illégale, vous pouvez prendre des mesures en vertu de la Loi. L’une des choses que vous pouvez faire est de porter plainte pour discrimination devant les tribunaux civils.
Que dit la loi de 2010 sur l’égalité à propos de la discrimination ?
La discrimination signifie vous traiter injustement à cause de qui vous êtes. La loi de 2010 sur l’égalité vous protège contre la discrimination par : les employeurs. les entreprises et les organisations qui fournissent des biens ou des services comme les banques, les magasins et les entreprises de services publics.
Comment la loi de 2010 sur l’égalité prévient-elle la discrimination ?
La loi sur l’égalité est une loi qui vous protège contre la discrimination. Cela signifie que la discrimination ou le traitement injuste sur la base de certaines caractéristiques personnelles, telles que l’âge, sont désormais interdits par la loi dans presque tous les cas.
Comment la loi de 2010 sur l’égalité affecte-t-elle la santé et les services sociaux ?
La pratique anti-discriminatoire est fondamentale pour la base éthique de la prestation de soins et essentielle à la protection de la dignité des personnes. La loi sur l’égalité protège ceux qui reçoivent des soins et les travailleurs qui les fournissent d’être traités injustement en raison de caractéristiques protégées par la législation.
À qui s’applique la loi de 2010 sur l’égalité ?
La loi sur l’égalité est entrée en vigueur en 2010. Elle couvre tout le monde en Grande-Bretagne et protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement et la victimisation. Les informations sur les pages de vos droits sont là pour vous aider à comprendre si vous avez été traité illégalement.
Que signifie la loi de 2010 sur l’égalité pour les employés ?
La loi de 2010 sur l’égalité vous protège contre la discrimination sur le lieu de travail à toutes les étapes de l’emploi. Cela comprend le recrutement, les conditions d’emploi, la formation, la rémunération et les avantages, les possibilités de promotion et de transfert, le licenciement ou la redondance.
Quel est le lien entre la loi de 2010 sur l’égalité et la protection ?
La loi protège les personnes contre la discrimination, le harcèlement ou la victimisation dans l’emploi et en tant qu’utilisateurs de services privés et publics sur la base de neuf caractéristiques protégées : l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe. , véganisme et
Comment la loi de 2010 sur l’égalité responsabilise-t-elle les individus ?
Elle fournit un cadre juridique pour protéger les droits des individus et promouvoir l’égalité des chances pour tous. Il clarifie ce que les secteurs privé, public et bénévole doivent faire légalement pour garantir que les personnes présentant des caractéristiques protégées (telles qu’un trouble d’apprentissage) ne soient pas désavantagées.
Comment la loi sur l’égalité protège-t-elle les aidants ?
En vertu de la loi de 2010 sur l’égalité, il est illégal de discriminer un soignant en raison de ses responsabilités en tant que soignant ou en raison de la ou des personnes dont il s’occupe. Cette loi s’applique à la discrimination et au harcèlement s’ils se produisent sur votre lieu de travail, et vous protégera également en tant que soignant : lorsque vous achetez des biens.
Quel est le lien entre la loi de 2010 sur l’égalité et la démence ?
Tous ces éléments sont répertoriés comme des caractéristiques protégées en vertu de la loi sur l’égalité (2010), qui interdit aux personnes présentant des caractéristiques protégées d’être traitées de manière moins favorable. Une personne atteinte de démence peut présenter un risque accru de discrimination en raison d’une combinaison des caractéristiques protégées.
Comment la loi de 2010 sur l’égalité promeut-elle l’égalité ?
Une introduction à la loi de 2010 sur l’égalité La loi fournit un cadre juridique pour protéger les droits des individus et faire progresser l’égalité des chances pour tous. Il fournit à la Grande-Bretagne une loi sur la discrimination qui protège les individus contre les traitements injustes et promeut une société juste et plus égalitaire.
Quelles sont les caractéristiques protégées par la loi de 2010 sur l’égalité ?
La loi sur l’égalité couvre les mêmes groupes qui étaient protégés par la législation existante sur l’égalité – âge, handicap, changement de sexe, race, religion ou conviction, sexe, orientation sexuelle, mariage et partenariat civil et grossesse et maternité. Celles-ci sont désormais appelées « caractéristiques protégées ».
Quels sont les droits d’une personne atteinte de démence ?
Les patients atteints de démence ont le droit d’accepter ou de refuser des soins médicaux tant qu’ils démontrent une capacité mentale adéquate. La Constitution des États-Unis protège les libertés fondamentales d’une personne, y compris le droit à la vie privée et la protection contre les actions d’autrui susceptibles de menacer l’intégrité physique.
La démence est-elle un handicap en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité ?
La loi de 2010 sur l’égalité définit le handicap comme : « Une déficience physique ou mentale qui a un effet négatif« substantiel » et «à long terme» sur la capacité d’une personne à effectuer des activités quotidiennes normales. » Ainsi, il est clair que de nombreuses personnes atteintes de démence seraient classées comme « handicapées » en vertu de cette loi.
Quel est le plus grand facteur de risque de démence ?
Le plus grand facteur de risque connu pour la maladie d’Alzheimer et d’autres démences est l’âge, mais ces troubles ne font pas partie du processus normal de vieillissement. Bien que l’âge augmente le risque, ce n’est pas une cause directe de la maladie d’Alzheimer. La plupart des personnes atteintes de la maladie ont 65 ans et plus. Après 65 ans, le risque d’Alzheimer double tous les cinq ans.
Pourquoi est-il important que les soignants ne fassent pas de discrimination ?
Si vous vous occupez d’une personne âgée ou handicapée, la loi vous protégera contre la discrimination directe ou le harcèlement en raison de vos responsabilités familiales. En effet, vous êtes considéré comme étant « associé » à quelqu’un qui est protégé par la loi en raison de son âge ou de son handicap.
Quels sont les exemples de discrimination indirecte ?
Quelque chose peut être de la discrimination indirecte s’il a un effet pire sur vous en raison de votre :
âge.
invalidité.
changement de sexe.
mariage ou partenariat civil.
grossesse et maternité.
course.
religion ou croyance.
sexe.
Les aidants ont-ils des droits au travail ?
Les soignants ont les mêmes droits que les autres employés à la vie privée et à la confidentialité. Ils ne sont pas tenus de vous informer de leurs obligations de soins. Ils peuvent être réticents à en parler à qui que ce soit de peur d’être stigmatisés ou stéréotypés. Tout dépendra de leur rôle, mais ils devraient au moins informer les RH et leur supérieur hiérarchique.
Quels sont les grands principes de la loi de 2010 sur l’égalité ?
Principes directeurs de la loi de 2010 sur l’égalité pour les associations
Connaître la loi.
Comprendre ce que l’on entend par discrimination, victimisation et harcèlement.
Leadership.
Établissez des normes de comportement et créez une culture inclusive.
Ayez une politique de plaintes claire et publiée.
Offrir de la formation.
Faire des ajustements raisonnables.
Que dit la loi de 2010 sur l’égalité à propos des pratiques inclusives ?
En vertu de la loi de 2010 sur l’égalité, il est illégal pour tout prestataire d’enseignement, y compris un prestataire privé ou indépendant, d’établir une discrimination entre les élèves pour des raisons de handicap, de race, de sexe, de changement de sexe, de grossesse et de maternité, de religion ou de conviction ou de sexe.
L’autisme est-il un handicap en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité ?
La loi de 2010 sur l’égalité définit les cas dans lesquels une personne est considérée comme handicapée et protégée contre la discrimination. La définition est assez large – alors vérifiez-la même si vous ne pensez pas être handicapé. Par exemple, vous pourriez être couvert si vous avez des difficultés d’apprentissage, de la dyslexie ou de l’autisme.
La loi de 2010 sur l’égalité couvre-t-elle les enfants ?
La loi de 2010 sur l’égalité n’accorde aux adultes (de plus de 18 ans) qu’une protection juridique complète contre la discrimination illégale fondée sur l’âge. Les enfants et les jeunes sont exclus de cette nouvelle protection. Cependant, vous pouvez toujours présenter des réclamations basées sur d’autres caractéristiques telles que le handicap, la race, le sexe, etc.