Aux États-Unis, un plan 457b est un compte d’épargne-retraite disponible pour les employés des administrations étatiques et locales et certains travailleurs d’organisations exonérées d’impôt. Ce plan permet aux travailleurs de déduire un certain montant de leur salaire annuel pour le placer dans un compte de placement. Le capital d’un compte 457b croît en franchise d’impôt jusqu’à ce qu’il puisse être retiré par un particulier au moment de sa retraite. Grâce à ce plan, les employés peuvent se constituer une épargne importante pour le temps où ils ne pourront plus travailler.
Les comptes de retraite sont offerts par la plupart des employeurs, mais les gouvernements locaux et étatiques et les organisations exonérées d’impôt comme les églises ou les hôpitaux ont un compte spécifique qu’ils peuvent offrir. Ce plan est connu sous le nom de plan 457b, ainsi nommé en raison de la section du code fiscal de l’Internal Revenue Service qui régit le plan. Il fonctionne de la même manière que les plans 401k traditionnels et peut en fait être utilisé conjointement avec ceux-ci et d’autres plans de retraite.
Il existe de nombreux avantages à un plan 457b pour ceux qui sont éligibles pour le recevoir. En reportant le salaire reçu chaque année, un travailleur peut réduire le montant de son revenu imposable. En revanche, l’argent qui va dans le compte de retraite est exonéré d’impôt, de même que tout revenu pouvant être tiré de l’investissement de cet argent. Il faut noter qu’il y a une limite au montant qui peut être reporté chaque année par un employé, mais c’est un montant important, qui change souvent avec les lois fiscales, qui peut s’accumuler au cours d’une carrière.
En outre, un autre avantage d’un plan 457b est une disposition spéciale qui augmente cette limite de report à mesure qu’un employé se rapproche de l’âge de la retraite. Cette disposition est connue sous le nom de disposition finale de trois ans, car elle entre en vigueur lorsque l’employé est à trois ans de l’âge de la retraite. À ce stade, en supposant que l’employé n’a pas déjà cotisé le montant maximal au compte de retraite, la limite du montant pouvant être reporté augmente. Encore une fois, ce montant est assujetti à l’évolution des lois fiscales, mais il est généralement près du double de la limite normale des cotisations.
Le plan 457b est généralement disponible non seulement pour les employés des administrations nationales et locales, mais également pour certains employés d’organisations exonérées d’impôt. Ces organisations peuvent inclure des églises, des hôpitaux et d’autres personnes éligibles au statut d’exonération fiscale. Les lois fiscales américaines limitent généralement les employés de ces organisations éligibles à ce type de plan à certains membres du personnel de gestion et de supervision.