Aussi connus sous le nom de rémunération ou taux de rémunération, les taux de rémunération concernent la rémunération reçue en échange de la fourniture d’un certain type de ressource à un employeur ou à un acheteur. Les taux de rémunération ou de rémunération sont influencés par un certain nombre de facteurs différents, notamment les réglementations gouvernementales, le coût de la vie dans une région donnée et le degré de compétence et d’expertise associé aux tâches associées au poste en question. Presque tous les employeurs fixent les salaires et traitements en utilisant un type de plan standard de taux de rémunération comme base de rémunération des employés.
L’un des facteurs clés qui exerce une certaine influence sur les taux de rémunération est le niveau de compétence, d’expérience et d’expertise requis pour pourvoir avec succès un poste. Pour les postes considérés comme non qualifiés, l’échelle des taux disponibles est quelque peu inférieure à celle des postes considérés comme semi-qualifiés ou qualifiés. Cela peut conduire à plusieurs classes différentes de taux horaires qui s’appliquent aux emplois essentiels allant de l’équipe de conciergerie aux opérateurs de machines et aux employés de bureau. Même dans le cadre des employés salariés, des taux de rémunération spécifiques s’appliqueront au salaire et aux avantages sociaux associés non seulement à chaque poste, mais à la richesse de l’expérience et de l’expertise que l’employé apporte à ce poste.
Dans de nombreux domaines, les réglementations gouvernementales concernant les exigences en matière de salaire minimum auront également un effet sur les taux de rémunération. Pour les employés horaires, cela se traduit généralement par la fixation du taux horaire le plus bas qu’un employeur peut payer tout en respectant ces réglementations. Avec ces postes, le salaire horaire peut constituer l’ensemble de la rémunération, sans aucune autre forme de rémunération disponible. À d’autres moments, il peut y avoir une sorte de programme de primes en place auquel les employés qualifiés peuvent participer, contribuant à augmenter le montant de la rémunération qu’ils peuvent éventuellement toucher à chaque période de paie.
Le coût de la vie dans une zone donnée peut également avoir un impact sur les taux de rémunération. Lorsque le coût des éléments essentiels tels que la nourriture, les vêtements et le logement est inférieur, les employeurs fixent normalement les taux pour les postes horaires et salariés en conséquence. Dans les régions où le coût de la vie est plus élevé, les taux de rémunération et autres incitations seront également ajustés pour permettre aux employés de gagner leur vie relativement équitablement. Les taux de rémunération sont ajustés de temps à autre à mesure que le coût de la vie augmente, généralement avec ce que l’on appelle une augmentation du coût de la vie ou une augmentation de salaire. Ce n’est que pendant les périodes économiques extrêmement difficiles que les employeurs cherchent à réduire les salaires et les traitements afin de maintenir l’entreprise en activité.