Un plan d’épargne est un plan que les gens peuvent utiliser pour épargner pour leur retraite avec l’aide des cotisations de leurs employeurs. Les plans d’épargne sont structurés comme des comptes de retraite à imposition différée, ce qui signifie que les gens ne paient pas d’impôts sur l’argent qu’ils ont épargné dans un plan d’épargne jusqu’à ce qu’ils retirent de l’argent. Une fois que quelqu’un prend sa retraite, des versements réguliers sont effectués à partir du plan d’épargne pour fournir au retraité un revenu stable qui peut être utilisé à la retraite.
La structure d’un plan d’épargne peut varier. En règle générale, les cotisations annuelles sont limitées par la loi afin que les gens ne puissent pas épargner au-delà d’un certain montant dans le plan. Les employeurs peuvent faire une correspondance individuelle pour les cotisations, ou ils peuvent établir un calendrier de contrepartie différent. L’employé décide du montant d’argent à mettre de côté dans le plan d’épargne et l’argent est prélevé directement sur les chèques de paie de l’employé, avant le calcul des impôts. Ces types de régimes de retraite sont appelés régimes à cotisations déterminées parce que l’employé définit le montant des cotisations.
Les employés peuvent emporter leurs plans d’épargne avec eux et convertir les plans, et sont autorisés à transférer de l’argent entre les plans d’épargne sans plafonnement de ces types de contributions. L’objectif d’un plan d’épargne est d’accompagner les personnes qui souhaitent épargner afin qu’elles disposent d’un revenu fiable pendant leur retraite. Les fonds déposés dans le régime sont investis de manière à ce que les cotisations d’un employé augmentent au fil du temps. Les gens sont généralement en mesure de diversifier leurs investissements entre plusieurs opportunités d’investissement approuvées.
Un exemple notable de régime d’épargne est le Thrift Savings Plan (TSP) offert aux employés du gouvernement des États-Unis. Les personnes qui participent au TSP peuvent investir dans un certain nombre de fonds approuvés par le gouvernement et verront leurs contributions égales par le gouvernement. Pour les personnes en transition vers un emploi au gouvernement, les fonds d’un ancien plan d’épargne peuvent être convertis et ajoutés au TSP de l’employé, et vice versa.
Épargner pour la retraite peut devenir compliqué. Avant d’investir dans un plan d’épargne, il est conseillé de rencontrer un conseiller financier pour discuter des options d’investissement et pour déterminer quel choix répondrait le mieux aux besoins de quelqu’un. Les conseillers financiers ont une grande expérience et connaissent également les meilleures options d’investissement qui s’offrent à leurs clients à tout moment. Certaines banques proposent des conseils financiers parmi les services proposés à leurs clients.