Il existe de nombreux comptes que les particuliers peuvent créer pour se préparer à la retraite. L’un des comptes de retraite les plus populaires que les particuliers utilisent aujourd’hui est le plan 401 (k) traditionnel. Le plan 401(k) traditionnel fonctionne en permettant aux employés de cotiser une partie de leur salaire à un fonds de retraite. L’employeur cotise également un montant pour aider l’individu à constituer rapidement son fonds de retraite.
Presque toutes les organisations et entreprises ont la possibilité d’établir un plan 401(k) pour leurs employés. Les entreprises constituées en société, les sociétés à responsabilité limitée, les partenariats, les entreprises individuelles et les sociétés S ont toutes la possibilité de créer un plan 401 (k) traditionnel.
Il existe certaines conditions d’admissibilité pour les personnes qui souhaitent établir un régime de retraite 401 (k). La première exigence est que la personne doit être âgée d’au moins 21 ans. Dans certains cas, une personne doit travailler un certain nombre d’heures ou d’heures pour un employeur avant d’être autorisée à participer au régime. Les personnes qui établissent un plan 401(k) traditionnel avec un employeur, puis changent d’emploi ont généralement trois options. Ils peuvent choisir de retirer leur 401(k), de le transformer en un nouveau 401(k) avec leur nouvel employeur ou de déposer l’argent dans un IRA.
L’établissement d’un plan 401(k) présente de nombreux avantages. L’un des principaux avantages est que les employés ont la possibilité de suspendre tout impôt sur le revenu en cours sur l’argent qu’ils économisent. Les particuliers n’ont pas à payer d’impôts sur leur argent épargné jusqu’au retrait.
Dans certains cas, une personne peut établir un Roth 401 (k), qui demande un paiement immédiat des impôts afin qu’il n’y ait pas d’impôts futurs impliqués dans le retrait. Un autre avantage est que les employeurs égaleront souvent les cotisations de l’employé. Cela permet à la personne de constituer rapidement son pécule de retraite.
Il y a quelques inconvénients à investir dans un régime de retraite 401(k) traditionnel. Un inconvénient potentiel est que la plupart des employeurs imposent des restrictions sévères sur la capacité d’un individu à retirer de l’argent. Les personnes qui retirent leur argent de manière anticipée sont sujettes à des conséquences financières telles que leur argent lourdement taxé. Au fil des ans, de plus en plus d’employeurs ont mis en place des plans permettant aux particuliers de contracter des prêts à partir de leur plan 401 (k) traditionnel sans subir certaines des conséquences les plus graves d’un retrait anticipé.
Malheureusement, il existe des limites au montant que les employeurs peuvent cotiser au plan 401(k) traditionnel d’un individu. Les personnes de plus de 50 ans ont des limites plus élevées. Les plafonds les plus élevés sont appelés cotisations de rattrapage et ont été institués pour aider les personnes âgées à prendre leur retraite à un âge acceptable.