Les professionnels qui se consacrent au système scolaire public pourraient se voir promettre la récompense d’un versement de retraite garanti, connu sous le nom de pension. Un système de retraite des enseignants est entièrement consacré au versement d’une pension à ces professionnels. Certains systèmes de retraite sont plus larges et peuvent englober d’autres agents publics en plus des enseignants. Cependant, un régime de retraite qualifié de système de retraite des enseignants investit de l’argent au nom des professionnels de l’enseignement dans le but de fournir à ces travailleurs des fonds de retraite après qu’ils aient atteint un certain âge.
Un système de retraite des enseignants est principalement conçu pour fournir des paiements financiers aux retraités de la profession enseignante qui ont travaillé pour une école ou un district scolaire particulier. Selon l’emplacement, ces pensions peuvent être divisées par ville ou par région plus grande. Ces plans pourraient concerner des dizaines, des centaines ou même des milliers de professionnels de l’enseignement qui, à un âge de retraite prédéterminé, commenceront à recevoir des paiements sur une base mensuelle ou selon un calendrier de paiement similaire pour le reste de leur vie.
Dans un district scolaire public, un système de retraite des enseignants peut être conçu de la même manière que d’autres régimes de soutien public qui ont des caractéristiques communes. Pour que les participants au régime soient assurés d’un versement, ces professionnels devront généralement verser une somme d’argent au régime de retraite sur une base mensuelle. Ces fonds peuvent être retirés directement du chèque de paie d’un employé. En outre, le système de retraite verse généralement des cotisations au régime afin de maintenir un équilibre sain dans le portefeuille de placement total, qui est composé d’actifs représentant tous les participants au régime.
La responsabilité du programme d’éducation qui administre le système de retraite des enseignants est d’investir les actifs du portefeuille total afin de générer des rendements et d’augmenter la valeur totale du fonds. Un comité d’investissement et un conseil d’administration sont généralement chargés d’investir ces actifs. Plus les actifs sont investis avec prudence dans les actions et les obligations en plus d’autres catégories d’actifs, meilleurs seront les rendements du portefeuille de placement, ce qui se traduira par un versement plus généreux aux participants au régime.
En plus d’un paiement financier, un système de retraite des enseignants peut également offrir d’autres avantages. Un enseignant qui prend sa retraite pourrait avoir droit à des prestations d’accident et de maladie, par exemple. Ces avantages sont généralement réservés à l’employé, mais au décès de l’enseignant, les membres survivants de la famille peuvent avoir droit à ces avantages. Il appartient toutefois au professionnel de l’enseignement de nommer un bénéficiaire dans les documents de son régime personnel, faute de quoi un paiement à un bénéficiaire ne peut être effectué.