Le rôle du capital humain dans l’économie dans son ensemble et dans les organisations individuelles fait simplement référence à la contribution du capital humain des personnes au développement de l’économie ou des entreprises et organisations individuelles au fil du temps. Ce rôle du capital humain comprend l’utilisation des connaissances et de l’expérience pour faire avancer l’entreprise et le pays. Une explication plus approfondie du rôle du capital humain peut être obtenue en examinant les différentes formes de capital humain.
Le capital humain est une façon de décrire l’investissement dans les êtres humains, qui peut être fait par le gouvernement ou des organisations individuelles. Un exemple de capital humain est l’éducation ou la formation, qui peut être formelle ou informelle. Les pays dotés de ressources humaines ou de populations importantes peuvent manquer de capital humain adéquat, ce qui conduit au sous-développement de ces pays. D’autre part, certains pays peuvent avoir moins de la moitié des ressources humaines des pays sous-développés, mais ils peuvent être très développés en termes de réussite et de prospérité économique. Cela est dû au rôle joué par le capital humain qui utilise ses connaissances et son expérience pour aider le pays de diverses manières.
Les entreprises bénéficient également d’investissements dans le capital humain. La plupart des entreprises ont des systèmes en place où les nouveaux employés sont formés ou approfondis dans les méthodes de cette industrie particulière. Au fil du temps, ces employés deviennent plus précieux et productifs en raison de l’augmentation de leur capital humain acquise grâce aux formations et à l’expérience. Les entreprises connaissent également plus d’innovation et de chiffre d’affaires financier grâce à l’augmentation du rythme de la productivité et du rôle du capital humain dans leurs organisations.
Une autre forme de capital humain est l’investissement dans la santé de la population ou des employés. Les nations dotées d’un solide cadre de prévention et de gestion de la santé connaîtront également une augmentation corrélative du nombre de personnes en bonne santé qui consacreront alors toute leur attention à l’édification de la nation ou à la pleine productivité sur leur lieu de travail. Cela contraste avec les pays où le système de santé n’est pas bien structuré et où il y a beaucoup de perte de capital humain à cause des décès et des arrêts de travail.
Les bonnes valeurs morales sont également un investissement en capital humain qui se traduit par des citoyens intègres qui ne s’engagent pas dans des activités anarchiques excessives. Cela peut être comparé à un pays où les valeurs morales sont laxistes et où le capital humain est perdu à cause de l’incarcération, des meurtres et d’autres formes de capital humain et de gaspillage des ressources humaines. Une autre raison pour laquelle les bonnes mœurs sont bénéfiques est qu’un tel capital humain minimise le montant de l’argent des contribuables qui est alloué aux prisons et autres sorties de la dégradation des valeurs morales dans la société.