Le handicap peut être défini comme une limitation ou une incapacité mentale ou physique. Généralement, lorsqu’une personne est handicapée, elle ne peut pas faire des choses que les gens normaux peuvent faire, comme voir ou marcher. L’incapacité temporaire fait référence à de tels cas où le problème sera éventuellement guéri ou inversé. L’incapacité temporaire peut également faire référence aux prestations qu’une personne reçoit lorsqu’une telle incapacité l’empêche de travailler.
Lorsque l’incapacité temporaire fait référence à une condition, elle peut résulter d’un accident, d’une maladie ou d’un événement. Il existe de nombreux types de conditions qui infligent les gens de cette façon. Par exemple, un accident vasculaire cérébral peut laisser une personne temporairement paralysée d’un côté. Une expérience traumatisante peut amener une personne à devenir gravement déprimée. Beaucoup de gens ne savent pas que les troubles mentaux peuvent être qualifiés de handicaps.
Les moyens par lesquels une condition sera guérie ou inversée n’affectent généralement pas si elle est considérée ou non comme une incapacité temporaire. Si la condition se corrige naturellement, mais qu’elle est inhibante pendant une courte période, elle peut être considérée comme un handicap. Si la condition nécessite une intervention médicale pour être corrigée, elle peut également être considérée comme une incapacité temporaire.
Lorsqu’une personne a une condition temporaire, elle peut avoir droit à une indemnité appelée incapacité temporaire. Le manuel administratif de l’État de Californie, par exemple, décrit l’invalidité temporaire comme une prestation payable si une blessure ou une maladie liée au travail entraîne une incapacité de travail pendant plus de trois jours civils. De nombreux employeurs offrent des avantages temporaires similaires. Les termes et définitions qui définissent l’admissibilité aux conditions et les périodes pendant lesquelles une personne sera sans emploi peuvent varier.
Les employés ont souvent payé pour les prestations d’invalidité qu’ils reçoivent. De nombreuses compagnies proposent ce type de couverture dans le cadre d’un package d’assurance. Lorsqu’une personne bénéficie de ce type de protection et qu’elle devient invalide, elle ne recevra généralement qu’une partie de son salaire normal.
Tous les employeurs n’offrent pas ce type d’avantages. Dans ces cas, les personnes handicapées peuvent être éligibles à une aide du gouvernement. Les personnes qui sont au chômage ou dont les prestations de leur employeur se terminent avant que leur santé ne soit rétablie peuvent également avoir droit à des prestations gouvernementales.
Dans tous les cas, ces avantages sont généralement limités. Cela signifie qu’ils ne seront disponibles que pendant une certaine période de temps. Si une personne a besoin d’aide au-delà de ce délai, elle devra probablement demander d’autres prestations telles que celles d’invalidité de longue durée ou d’indemnisation des accidents du travail.