Dans le secteur de l’assurance, les avantages facultatifs peuvent faire référence à des paiements forfaitaires acceptés au lieu d’acomptes provisionnels, ou à des ensembles d’avantages sociaux que les employés peuvent choisir parmi lesquels sélectionner ce dont ils ont besoin. Dans les deux cas, les avantages s’accompagnent de droits et de responsabilités qu’il est important de comprendre avant de prendre une décision finale et de signer un contrat. Les gens ont le droit d’avoir des explications claires sur tous les avantages qu’ils reçoivent, y compris un aperçu en langage clair de ce qui est couvert et de ce qui ne l’est pas. Celle-ci peut être fournie par une représentation d’assurance ou un membre du personnel des ressources humaines, si les avantages sont liés à l’emploi.
Le premier sens de ce terme implique des paiements aux personnes qui subissent des blessures graves ou acquièrent des handicaps. Les compagnies d’assurance proposent traditionnellement une série de paiements sur un plan de versements pour fournir un soutien continu sur une période donnée. Les bénéficiaires peuvent choisir de recevoir un paiement forfaitaire unique à la place, si cela répond mieux à leurs besoins. Il peut y avoir diverses raisons de le faire, y compris le désir de régler une dette ou de rendre plus de fonds immédiatement disponibles. Un risque potentiel est une pénalité fiscale, qui devrait être envisagée.
Les employeurs peuvent offrir des ensembles d’avantages facultatifs dans le cadre de la rémunération de leur personnel. Les membres d’une entreprise qui sont éligibles pour participer au programme d’avantages peuvent recevoir une liste des options disponibles. Ceux-ci peuvent inclure des avenants supplémentaires sur l’assurance maladie, comme les soins dentaires et la vision, ainsi que l’assurance vie et la protection du revenu. Recevoir des avantages par l’intermédiaire d’un employeur peut être moins coûteux et peut fidéliser davantage les membres du personnel qui considèrent les avantages comme une partie importante de la rémunération.
Avec tout ensemble d’avantages facultatifs, il est important de revoir les termes et conditions. Dans le cas d’un paiement forfaitaire, le bénéficiaire peut souhaiter comparer le paiement total avec des paiements forfaitaires par rapport à des paiements échelonnés. Les pénalités fiscales potentielles peuvent être une considération importante; les sommes peuvent être équivalentes, mais on pourrait avoir pour résultat de payer plus d’impôts et d’empocher moins de paiement. L’acceptation du paiement peut également régler définitivement la réclamation, sans recours supplémentaire en cas de problèmes supplémentaires.
Les avantages parrainés par les employeurs peuvent également s’accompagner d’importantes mises en garde et d’avenants que les gens devront peut-être prendre en compte. Lorsqu’il s’agit d’un régime d’avantages sociaux facultatif, la responsabilité des employés varie; les employeurs peuvent financer partiellement l’assurance en déduisant des chèques de paie, par exemple. De plus, les franchises peuvent créer des dépenses personnelles avant que les prestations facultatives n’entrent en vigueur.