Il existe de nombreuses différences entre un 401k et un 501c3, bien qu’il soit facile de confondre les noms car les chiffres et les lettres sont similaires. L’une des principales différences est qu’un 401k donne un abri fiscal temporaire à un employé, tandis que le 501c3 offre des avantages fiscaux à une entreprise. La plupart des entreprises à but non lucratif dépendent de leur classification 501c3, qui leur permet d’offrir des avantages fiscaux à leurs donateurs et oblige les organisations à payer peu ou pas d’impôts sur l’argent qu’elles gagnent.
Les 401ks et 501c3s offrent des avantages fiscaux aux contributeurs. L’une des différences importantes entre les deux est que les contributions à un 401k restent en la possession des contributeurs. Les contributions à un 501c3 deviennent la propriété de l’organisation à but non lucratif à laquelle on contribue. L’argent donné à un 401k n’est pas imposé lorsqu’il est retiré du salaire d’une personne, mais si une personne veut cet argent avant l’âge de la retraite, il sera alors imposé comme un revenu régulier.
Offrir des dons à un 501c3 peut réduire le montant des impôts qu’une personne paie et n’est pas limité au revenu. De nombreux 501c3 offrent des avantages fiscaux pour les dons d’articles tels que des meubles, des fournitures de bureau, des voitures ou des vêtements, qui peuvent ensuite être déduits du revenu total d’une personne lors de la déclaration de revenus. Ces déductions ne sont généralement prises que lorsqu’elles sont importantes et lorsqu’une personne détaille ses impôts.
Dans la plupart des cas, les 401k sont établis par un employeur afin que les employés puissent économiser de l’argent pour leur retraite. Un groupe à but non lucratif, en revanche, demande le 501c3 comme statut fiscal. Pour rendre les choses un peu confuses, les grands 501c3 peuvent établir des 401ks pour leurs employés. Ainsi, par exemple, un district scolaire peut avoir un plan 401k auquel les employés peuvent contribuer pour améliorer leurs années de retraite.
Une fois les différences entre un 401k et un 501c3 comprises, il devient plus difficile de les confondre. En règle générale, un 401k ne concerne qu’un employé et ses revenus de retraite. D’autre part, un groupe à but non lucratif ferait presque toujours référence à son statut à but non lucratif, l’essence de la classification 501c3. Comprendre ces distinctions peut aider les employés et les employeurs à appliquer leur revenu à la bonne source.