La rémunération contractuelle est une rémunération de l’emploi dictée par les termes d’un contrat signé au moment où un employé commence à travailler. Avant que l’employé ne rejoigne l’entreprise, le contrat peut être négocié pour satisfaire les besoins et les souhaits de toutes les parties concernées. Tout écart par rapport au contrat peut donner lieu à des poursuites judiciaires ; si un employé se voit promettre un montant fixe, par exemple, et que l’employeur ne le livre pas, cela peut être considéré comme une rupture de contrat.
Les entreprises peuvent utiliser des contrats pour les employés à court et à long terme. Ils sont courants pour les emplois à court terme où l’objectif est de définir clairement la durée de l’emploi et les objectifs, afin que toutes les parties comprennent ce qui est attendu d’eux. Les personnes employées à long terme peuvent renouveler leurs contrats à leur expiration, en profitant de l’occasion pour négocier un meilleur salaire ou des avantages sociaux s’ils le jugent approprié. Le contrat établit les droits et les responsabilités de l’entreprise et de l’employé.
Une forme de rémunération contractuelle est un salaire de base. D’autres contrats peuvent prévoir une allocation ou un salaire horaire. De plus, les employés pourraient avoir accès à des avantages tels que les soins de santé, l’utilisation de véhicules de société ou les versements à un régime de retraite. Le contrat peut également discuter du potentiel de récompenses et de bonus, si ceux-ci sont offerts. Des commissions peuvent être disponibles pour les vendeurs, tandis que d’autres employés peuvent avoir droit à des primes basées sur la performance pour un travail particulièrement productif.
Pour les employés, la rémunération contractuelle peut offrir certaines protections. Les personnes non contractuelles peuvent être soumises à des changements soudains dans leurs conditions d’emploi, en fonction des lois régionales. Un contrat ne peut être rompu que si certaines conditions spécifiques sont remplies, ce qui signifie que les employés ne peuvent pas perdre soudainement des revenus ou manquer des primes sans avertissement. La rémunération contractuelle peut être appliquée devant un tribunal en cas de problème, et les employés peuvent consulter leurs contrats afin de comprendre à quoi s’attendre pendant la durée de l’emploi.
Comme pour les autres accords juridiques, il est conseillé de lire attentivement un contrat de travail et de demander des explications si des clauses ou des termes ne sont pas clairs. La section de rémunération du contrat doit clairement indiquer le montant de la rémunération, la date à laquelle les employés peuvent s’attendre à être payés et les types d’avantages et d’extras qui peuvent être disponibles. Les contrats doivent également discuter des conditions dans lesquelles ils peuvent être modifiés, telles que les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié. Les personnes ayant des questions sur la rémunération du contrat doivent les poser avant de signer pour s’assurer qu’elles comprennent.