La théorie du capital humain tente d’expliquer les relations entre la productivité, le niveau de compétence des employés et le salaire moyen. Certaines théories expliquent qu’un niveau de compétence plus élevé obtenu grâce à l’éducation peut grandement affecter l’offre et la demande de travailleurs dans certaines catégories. Une autre théorie du capital humain affirme que les salaires peuvent être largement déterminés par la nature de l’emploi, qui peut influencer directement l’offre et la demande. Les employeurs peuvent également rechercher un retour sur investissement maximal de leurs employés, qui est simplement le revenu et l’efficacité tirés du travail produit moins les coûts de main-d’œuvre et de formation.
Selon certaines formes de théorie du capital humain, le niveau d’éducation d’un travailleur est directement corrélé à la fois à la satisfaction au travail et au revenu. Si un travailleur hautement qualifié occupe un poste inférieur à son niveau de connaissances et de compétences, il est plus susceptible d’être insatisfait. Cela peut entraîner un roulement si les conditions du marché du travail sont en faveur de l’employé. Par exemple, un autre employeur peut offrir à l’individu un poste avec plus de responsabilités, des tâches plus spécialisées ou un taux de rémunération plus conforme à ses qualifications.
Des niveaux de rémunération plus élevés ne sont pas nécessairement associés à des études ou à des compétences avancées. Certaines industries et certains postes peuvent avoir besoin d’offrir des salaires lucratifs pour attirer les travailleurs. Par exemple, les emplois de construction et de livraison qui exposent les travailleurs à un danger accru et à des blessures potentielles doivent fournir une incitation aux candidats. Selon certaines formes de théorie du capital humain, si le salaire plus élevé n’est pas offert, les entreprises peuvent ne pas être en mesure d’embaucher une main-d’œuvre qualifiée en nombre suffisant.
Les facteurs d’offre et de demande occupent une place importante dans la théorie du capital humain. Les professions qui reçoivent un afflux de candidatures de travailleurs qualifiés peuvent offrir des salaires inférieurs, tandis que les emplois qui ne sont pas populaires, mais qui ont besoin de travailleurs hautement qualifiés, peuvent offrir des salaires supérieurs à la moyenne. L’offre et la demande pourraient également stimuler la compétitivité entre les services de recrutement des entreprises. Lorsque le marché du travail est inondé de travailleurs qualifiés, le salaire moyen du marché a tendance à baisser, mais certaines professions peuvent ne pas être affectées en raison d’un besoin élevé et d’une faible offre de candidats appropriés.
Lorsque les entreprises déterminent la structure des taux de rémunération, elles cherchent souvent à maximiser leur retour sur les coûts de main-d’œuvre. Étant donné que les salaires et les avantages sociaux peuvent être l’une des dépenses les plus importantes d’une entreprise, ils peuvent utiliser diverses méthodes créatives pour augmenter les rendements. Certaines de ces tactiques incluent le partage d’emploi, où deux personnes partagent le même emploi et partagent un salaire à temps plein. D’autres entreprises embauchent moins de travailleurs pour assumer plus de responsabilités et peuvent n’augmenter que légèrement le salaire ou avoir une structure de rémunération axée sur les résultats.