La considération la plus importante dans la conduite d’une entrevue réussie est de planifier à l’avance. Lisez le curriculum vitae (CV) ou le curriculum vitae du candidat et toutes les notes de sélection des ressources humaines, pour vous aider à planifier les questions d’entrevue. Planifiez et écrivez les questions qui, selon vous, se rapportent non seulement aux compétences et à l’attitude requises pour le poste, mais aussi à la culture de l’entreprise pour déterminer si le candidat conviendrait.
Soyez vous-même pendant l’entretien. L’employé éventuel devrait avoir une idée de ce pour quoi vous aimeriez travailler. Pour garantir la réussite de l’entretien, assurez-vous de bien définir vos attentes vis-à-vis du candidat retenu. Décrivez le travail tel qu’il est vraiment sans fioritures. Prenez note des réactions du candidat. Par exemple, a-t-il semblé intéressé ou ennuyé lorsque vous avez parlé des détails du travail ?
Préparez-vous en lisant à nouveau le CV ou le CV juste avant l’entretien et ayez-le avec vous pendant l’entretien pour vous y référer. Si vous vous sentez trop inexpérimenté pour mener une entrevue réussie, ou si vous êtes nouveau dans l’entreprise, prévoyez à l’avance qu’un autre superviseur ou gestionnaire s’assoit avec vous. Cela fonctionne particulièrement bien si votre employé travaillera également sous l’autre enquêteur au moins une partie du temps. Les panels d’employeurs lors des entretiens d’embauche sont de plus en plus courants sur le lieu de travail.
« Écoutez plus que vous ne parlez » est un excellent conseil pour tout intervieweur. Un entretien réussi est celui dans lequel vous en apprenez le plus possible sur la personne qui passe l’entretien pour le poste. Notez les réponses du candidat à vos questions, car les réponses peuvent vous aider à vous décider plus tard lorsque vous déciderez entre les candidats. Notez également les questions que le candidat vous pose. Ceux-ci peuvent vous indiquer le type de patron et d’environnement de travail recherché par le candidat, ce qui peut également vous aider dans votre processus de prise de décision.