La présence exécutive est un terme utilisé pour décrire une personne qui inspire confiance et loyauté aux autres. Il est généralement utilisé dans un cadre professionnel. L’idée générale est que la personne a suffisamment de connaissances, de compétences et de confiance en soi pour s’épanouir dans un poste de direction.
Il existe de nombreuses interprétations du terme présence exécutive. L’une des plus courantes est qu’il s’agit de la manière dont les individus se présentent professionnellement. Cela peut inclure la démonstration d’équilibre, de confiance en soi et de capacité. Le terme peut également inclure l’apparence physique, y compris la garde-robe et la toilette. Certains utilisent également le terme pour indiquer qu’un professionnel possède des attributs professionnels souhaitables tels que l’influence, des compétences stratégiques hautement développées et la franchise.
La présence exécutive peut englober tous ces attributs, du physique à l’intellectuel. Bien qu’une personne puisse tenter d’atteindre ces attributs pour atteindre une présence exécutive, c’est finalement une qualité qui est déterminée par les opinions des autres. Dans de nombreux cas, il s’agit d’une qualité innée qui peut être nourrie, mais pas créée. La description est souvent appliquée aux personnes occupant des postes de direction, mais elle peut décrire à la fois une personne occupant un poste influent et quelqu’un qui possède les qualités nécessaires pour accéder à ce niveau.
L’un des facteurs clés de la présence de la direction est une présentation personnelle solide. Une personne ayant cette qualité aura tendance à être accessible, honnête et chaleureuse. D’autres traits importants incluent la capacité de communiquer clairement, en toute confiance et avec passion pour le sujet. Les personnes ayant une présence exécutive sont également souvent positives et ouvertes d’esprit.
La confiance qu’a une personne avec ce type de profil de cadre peut aider une organisation à fonctionner plus efficacement. Les personnes ayant cette qualité seront souvent capables de résoudre des problèmes et de mettre en œuvre rapidement de nouvelles idées. Cela s’explique en partie par le fait que les gens ont tendance à travailler plus efficacement s’ils croient en leur leader, et pas seulement parce que leur poste les oblige à accomplir certaines choses.
Il n’y a pas de profil standard pour une personne ayant une présence exécutive. Bien qu’il existe de nombreuses qualités communes attribuées au terme, c’est l’effet que ces types de personnes ont sur les autres qui le définit. Il y a eu plusieurs cadres qui ont réussi avec une présence exécutive qui possèdent très peu, voire aucun, des attributs communs censés caractériser ce type de professionnel. Une partie de l’attrait de nombreuses personnes ayant cette qualité est qu’elles brisent le moule et s’appuient sur une nouvelle image ou une nouvelle façon de travailler.