Il est probable qu’à un moment ou à un autre, tout le monde devra faire face à des collègues difficiles. Les degrés auxquels les gens peuvent être difficiles à travailler varient; par exemple, certaines personnes peuvent simplement être irritantes en bavardant constamment, tandis que d’autres peuvent être offensantes ou essayer délibérément de saper votre travail et de vous causer des problèmes pratiques. La façon dont vous traitez les collègues difficiles devrait certainement changer en fonction de la situation, mais une chose qui ne fonctionnera probablement jamais est de simplement ignorer la situation et d’espérer qu’elle disparaîtra.
Les commérages de bureau sont l’un des types les plus courants de collègues difficiles. Cette personne aime découvrir et diffuser des informations sur d’autres personnes. une façon de gérer cela est de refuser de participer aux commérages. Ne fournissez pas d’informations sur vous-même ou sur d’autres personnes aux potins du bureau, et s’il essaie d’engager ce type de conversation avec vous, essayez de passer à un autre sujet de conversation qui est plus approprié.
Un autre des types les plus courants de collègues difficiles est l’intimidateur de bureau. Cette personne peut essayer de s’attribuer le mérite de votre travail, vous faire mal paraître devant votre patron ou essayer de vous donner constamment des conseils ou des directives alors que ce n’est pas à elle de le faire. Bien que cela puisse être difficile, il est important de tenir tête à cette personne. Souvent, une conversation privée avec ce type de personne peut faire une grande différence. De plus, assurez-vous que vos supérieurs connaissent le travail que vous faites.
S’il y a une personne sur votre lieu de travail qui fait constamment des blagues malveillantes ou inappropriées, encore une fois, il peut être préférable d’avoir une conversation avec cette personne sur la façon dont ses blagues vous dérangent. Ce ne sont là que quelques-uns des exemples de collègues difficiles que vous pourriez rencontrer. Gardez à l’esprit que même si une conversation privée est souvent le meilleur endroit pour commencer à résoudre les difficultés, cela peut ne pas toujours fonctionner.
La prochaine étape peut être d’impliquer vos supérieurs ou de vous adresser aux ressources humaines. Ils devraient ensuite avoir une conversation avec le collègue difficile au sujet de son comportement. Si des incidents se produisent après cela, commencez à les documenter, en notant le type d’incident ainsi que le moment où il s’est produit. Essayez d’éviter autant que possible de travailler avec la personne difficile. Malheureusement, il n’est parfois pas possible de changer le comportement de collègues difficiles, et il peut être nécessaire de changer de poste au sein de l’entreprise, voire de quitter complètement l’entreprise, si la situation devient trop stressante ou bouleversante à gérer.