La plupart des employés bénéficient d’une sorte de forfait de retraite qu’ils obtiendront à la fin de leur vie professionnelle légale, qui est généralement dû une fois qu’ils ont atteint l’âge de la retraite. Cela peut provenir de l’employeur ou d’autres sources dont le gouvernement. Le dénominateur commun, cependant, est le fait que les employés n’obtiendront pas d’avantages tant qu’ils n’auront pas atteint les conditions stipulées dans le contrat les guidant. De nombreuses entreprises proposent une sorte de régime de retraite à leurs employés une fois qu’ils remplissent certaines conditions qui doivent avoir été incluses dans le contrat de service ou le contrat de travail entre cette entreprise et l’employé considéré. Parfois, les employés peuvent avoir besoin d’utiliser une partie de l’argent avant d’atteindre cet âge, auquel cas ils peuvent demander une distribution en cours d’emploi ou le retrait d’une partie de leur prestation de retraite à des fins liées à la situation au moment de la demande. pour retrait.
Une raison pour laquelle un employé pourrait demander une distribution en cours d’emploi pourrait être due à un problème personnel, tel que des difficultés financières, où ces fonds aideront l’employé à atténuer les difficultés. Par exemple, un employé dont des membres de la famille pourraient avoir des problèmes de santé financièrement épuisants pourrait demander un retrait en cours d’emploi tout en restant à l’emploi de l’entreprise afin de financer les traitements du problème de santé. L’employé peut également demander une distribution en cours d’emploi s’il a un besoin immédiat d’argent à d’autres fins, par exemple pour l’investir dans une transaction lucrative. Dans un tel cas, l’employé utilisera l’argent obtenu à partir de l’application de retrait en cours d’emploi pour quelque chose comme l’achat d’options d’achat d’actions.
Dans la plupart des cas, la demande de distribution en cours d’emploi par un salarié n’est pas exempte d’une certaine forme de sanction, afin de conjurer les demandes effrénées des salariés pour ce type de retrait. La plupart des entreprises trouvent qu’il est épuisant de payer la pension de leurs travailleurs qui prennent leur retraite, et elles préféreraient tirer le meilleur parti du capital humain d’un tel employeur avant de devoir payer les prestations de retraite. A cet effet, ils désapprouvent la demande d’une distribution en cours d’emploi par leurs salariés et d’autres sanctions, comme le paiement d’impôts qui s’appliqueront également à ces fonds.