Le logement d’entreprise à court terme est un logement fourni par une entreprise à ses employés, généralement lorsque les employés sont obligés de déménager de manière permanente ou temporaire en raison de leur travail. Toutes les entreprises n’offrent pas cet avantage à leurs employés, mais c’est relativement courant. Le logement corporatif à court terme peut être une option très utile pendant que les gens recherchent une solution plus permanente.
Un type courant de logement d’entreprise à court terme est lorsqu’un employé est envoyé dans un autre État ou pays pour une brève affectation. La mission peut être de quelques mois par exemple, et plutôt que d’obliger le salarié à séjourner seul dans un hôtel ou à louer un appartement, l’entreprise peut sous-louer un appartement et permettre au salarié d’y habiter. Généralement, ces appartements en sous-location sont entièrement meublés et entièrement payés par l’entreprise ; tout ce que l’employé doit fournir, ce sont des produits de première nécessité tels que de la nourriture et des articles de toilette.
À la fin de l’affectation, la sous-location sera libérée et l’employé rentrera à la maison. Le deuxième type de logement d’entreprise à court terme concerne le transfert permanent d’un employé vers un nouvel emplacement. L’entreprise peut alors offrir à l’employé et à sa famille la possibilité d’un logement à court terme pendant qu’ils recherchent un logement à eux. Cela peut être dans un hôtel, ou encore dans un appartement. Cela ne dure généralement que quelques mois également et n’est généralement applicable que si un employé doit déménager pour le travail ou est transféré.
Par exemple, un choix volontaire de déménager dans un nouvel emplacement ne garantira généralement pas un logement d’entreprise à court terme, à moins que l’entreprise ne soit particulièrement généreuse. Gardez à l’esprit que lorsqu’il profite d’un logement d’entreprise à court terme, il est peu probable que l’employé ait son mot à dire sur le type ou l’emplacement du logement fourni. Il peut être nécessaire d’être un peu flexible pendant quelques mois, en gardant à l’esprit que cela ne durera pas éternellement.
Le logement d’entreprise à court terme diffère de celui fourni par l’armée, par exemple, qui est à plus long terme, comme sur une base militaire. Il doit être considéré comme faisant partie de l’ensemble des avantages sociaux d’une entreprise, en particulier si l’on est remboursé à 100 % des dépenses liées au logement. Il est également important de s’occuper du logement corporatif à court terme comme s’il s’agissait de sa propre maison pour éviter d’engager des dépenses supplémentaires.