Un consultant en emploi est un témoin expert qui donne des conseils sur des questions liées à l’emploi. L’une ou les deux parties à une poursuite peuvent retenir les services d’un conseiller en emploi comme témoin expert dans une affaire. Aux États-Unis, le témoignage d’expert est présenté à la discrétion du juge du procès.
Un témoin expert qui est consultant en emploi possède généralement de l’expérience, une formation et une certification dans le domaine du calcul de la valeur monétaire de types particuliers d’emplois. Elle peut également faire des projections sur ce que seront les revenus futurs des individus en fonction de leur âge, de leur éducation, de leur profession, de leur niveau d’expérience et de leurs possibilités d’avancement. Le tribunal peut utiliser ces projections pour déterminer les dommages-intérêts dans un cas particulier.
Les conseillers en emploi pourraient être appelés à témoigner à titre d’expert dans de nombreux types de cas. Les cas typiques incluent les blessures corporelles, la discrimination dans l’emploi et la dissolution des cas de mariage. Ils sont également employés dans les audiences administratives concernant l’indemnisation des accidents du travail et les demandes d’invalidité.
Dans les affaires d’emploi impliquant des allégations de discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’âge, il peut y avoir des problèmes concernant la disparité des salaires entre les employés effectuant le même travail. Dans les cas de dissolution du mariage, il y a des questions de partage des biens, d’entretien du conjoint et de pension alimentaire pour enfants qui peuvent nécessiter l’analyse d’un expert pour aider le tribunal dans sa décision. Il peut être nécessaire d’attribuer une valeur à des choses comme l’abandon d’une carrière par un conjoint pour faire avancer la carrière de l’autre ou la valeur du travail à domicile. Pour fixer les dommages-intérêts dans les cas de blessures et de décès injustifiés, il est nécessaire de déterminer les pertes de revenus passées, présentes et futures résultant d’un accident. Lorsque le décès est en cause, un témoignage d’expert d’un consultant en emploi peut aborder les questions de perte économique pour la famille et les survivants.
Ces types de consultants offrent parfois des opinions lors d’audiences devant des juges de droit administratif dans le cadre de demandes d’invalidité et d’indemnisation des accidents du travail. Les demandes d’indemnisation des travailleurs impliquent des calculs de revenus perdus ainsi que des perspectives d’emploi futures. Lors d’une audience d’invalidité de la sécurité sociale, il est nécessaire de déterminer quel type de travail un demandeur pourrait être en mesure de faire, ou si le demandeur n’est pas employable dans un avenir prévisible.
Aux États-Unis, le tribunal détermine si quelqu’un peut témoigner en tant qu’expert sur une question sous-jacente à l’affaire. Généralement, la partie qui souhaite présenter le témoignage d’expert doit « qualifier » le témoin. Cela consiste à poser au témoin des questions sur son éducation et sa formation. Elle peut également être interrogée sur les licences ou certifications qu’elle détient et sur tous les livres ou documents qu’elle a écrits.
La partie adverse peut contre-interroger le témoin sur ses qualifications. On peut lui demander si elle est d’accord ou en désaccord avec des experts dans le domaine qui ont des opinions différentes des siennes. La considération ultime pour permettre à un témoin de témoigner en tant qu’expert est de savoir si elle possède des connaissances et une expérience qui aideraient le tribunal ou le jury à prendre une décision sur la question.