La loi sur le licenciement abusif est un ensemble de lignes directrices qui protège un employé contre un licenciement injuste. Bien que ces protections varient selon les régions, de nombreux endroits dans le monde accordent aux employés certains droits sur le lieu de travail pour les protéger contre le harcèlement, les traitements injustes ou le licenciement sans motif valable. Des lois sur les licenciements abusifs sont mises en place par les gouvernements pour s’assurer que les employeurs respectent ces normes. Dans de nombreuses régions, il est également possible pour une victime de licenciement abusif de demander également une indemnisation par le biais du système judiciaire local.
En vertu d’une loi sur le licenciement abusif, un employé qui accomplit correctement son travail ne peut généralement pas être licencié sans motif valable. Cela ne signifie pas que l’employeur ne peut pas licencier des employés productifs lorsque les affaires sont lentes, car toute raison est suffisante en vertu de la plupart des lois régionales. De même, si un employé se bat contre l’entreprise pour une violation de ses droits et décide de venir travailler tard par défi, cela serait également considéré comme un licenciement équitable si l’employeur le licenciait. La seule fois où une loi sur le licenciement abusif couvre un employé, c’est lorsqu’il n’y a absolument aucun motif de licenciement.
Une grande partie de la loi sur le licenciement abusif est consacrée à la définition de circonstances qui seraient considérées comme une violation des droits d’un employé, et chaque gouvernement voit ces types de litiges un peu différemment. De manière générale, la plupart des endroits ont des lois qui définissent le nombre d’heures qu’un employé peut effectuer par quart de travail ou le nombre de jours consécutifs qu’il peut être contraint de travailler. Il existe également généralement des stipulations qui protègent les minorités contre les traitements injustes, ainsi que des lois qui s’appliquent uniquement aux travailleurs qui n’ont pas atteint un certain âge. D’autres lois définissent les règles de sécurité et les éléments que l’employeur doit fournir au nom de chaque employé.
Si un employé souhaite déposer une plainte en vertu d’une loi sur le licenciement abusif, la plupart des régions exigent que le processus commence sur le lieu de travail. Une fois que le travailleur a exprimé ses préoccupations, les entreprises de nombreuses régions sont tenues d’enquêter sur la réclamation avant de prendre toute mesure. Pendant cette période, l’employé peut toujours être licencié si d’autres règles ou réglementations sont ignorées, mais il est généralement protégé contre les sanctions dans le domaine dont il s’est plaint. Dans de nombreuses régions, un employé peut démissionner s’il se sent harcelé, et cela relèverait toujours de la loi sur le licenciement abusif.
Après le licenciement d’un employé, cette personne dispose généralement d’un recours légal par l’intermédiaire d’un avocat privé ou d’un organisme gouvernemental. Cela nécessite normalement de déposer des documents auprès du système judiciaire local et de demander une enquête. Une fois l’enquête terminée, si la loi sur le licenciement abusif a été violée, une action civile peut être possible.