Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail sont des lois du travail qui régissent la responsabilité de l’employeur d’indemniser un employé pour les blessures subies au travail. Aux États-Unis, les lois sur l’indemnisation des accidents du travail des États s’appliquent généralement aux entreprises ou aux employeurs d’un État particulier. Les lois fédérales sur l’indemnisation des accidents du travail s’appliquent aux employés du gouvernement fédéral, bien qu’un ensemble distinct de lois fédérales s’applique aux employés des chemins de fer.
Les lois des États exigent que tous les employeurs participent au programme d’assurance contre les accidents du travail de leur État. Néanmoins, tous les travailleurs ne peuvent pas obtenir une couverture en vertu des lois d’indemnisation des accidents du travail des États ou du gouvernement fédéral. Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail de nombreux États excluent certaines catégories de travailleurs, telles que les entrepreneurs indépendants, les bénévoles et les employés saisonniers. La question de savoir si un employé peut réclamer des prestations d’indemnisation des accidents du travail dépend de la nature de son emploi et des lois d’indemnisation des accidents du travail de l’État applicables. L’État dans lequel se trouve le lieu de travail détermine la loi sur l’indemnisation des accidents du travail de l’État qui s’applique à un cas particulier, et ces lois peuvent différer considérablement d’un État à l’autre.
Les lois sur l’indemnisation des accidents du travail prévoient généralement le recours exclusif pour un travailleur blessé. Cela signifie qu’un travailleur blessé qui demande des prestations d’indemnisation des accidents du travail ne peut pas également intenter une action en justice contre son employeur pour obtenir une compensation financière pour les blessures. De même, si un travailleur intente une action en justice contre son employeur pour des blessures subies au travail, il n’a pas le droit de demander des prestations d’indemnisation des accidents du travail par l’intermédiaire de l’employeur. Une différence entre les prestations d’indemnisation des accidents du travail et l’indemnisation financière dans le cadre d’un procès pour lésions corporelles est que l’indemnisation des accidents du travail ne permet pas le paiement de la douleur et de la souffrance, mais une personne pourrait recevoir une telle indemnisation dans le cadre d’un procès pour lésions corporelles.
Les lois fédérales et étatiques sur l’indemnisation des accidents du travail établissent également les avantages financiers qu’un travailleur reçoit s’il subit une blessure particulière au travail. Chaque programme d’indemnisation des accidents du travail utilise des formules détaillées pour déterminer le degré de déficience causé par une blessure, puis fournit au travailleur des avantages financiers en conséquence. Les prestations financières disponibles au titre de l’indemnisation des accidents du travail peuvent inclure le paiement des frais médicaux, l’indemnisation des lésions permanentes, les frais de reconversion et même un revenu de remplacement si la personne est incapable de travailler pendant une période de temps en raison d’un accident du travail. Par conséquent, le montant des avantages financiers qu’un travailleur reçoit d’un certain type de lésion professionnelle peut être très différent du montant qu’un autre travailleur blessé reçoit.