Il existe différents types de lois sur le travail indépendant auxquelles une personne doit se conformer. Certaines de ces lois incluent des exigences pour démarrer et enregistrer une entreprise tandis que d’autres peuvent s’appliquer à l’imposition du travail indépendant. Certaines lois sur le travail indépendant régissent des questions telles que le moment où une personne peut être considérée comme un entrepreneur indépendant plutôt qu’un employé. En outre, certains types de lois sur le travail indépendant s’appliquent à l’assurance contre les accidents du travail et à d’autres types de couverture.
Chaque juridiction a des lois uniques en matière d’entreprise et d’emploi. Pour ceux qui choisissent de travailler pour eux-mêmes, il existe souvent des lois entièrement différentes. Par exemple, un travailleur indépendant peut être confronté à des lois concernant le démarrage et l’enregistrement de son entreprise. De nombreuses juridictions exigent que les propriétaires d’entreprise obtiennent une licence commerciale, même s’ils exercent leurs activités à domicile. Parfois, les lois sur le travail indépendant exigent également qu’un individu enregistre un nom pour son entreprise.
Certaines lois sur le travail indépendant impliquent une fiscalité. Cela diffère d’un endroit à l’autre, mais de nombreuses juridictions ont des règles d’imposition distinctes pour les personnes qui travaillent pour elles-mêmes plutôt qu’en tant qu’employés. Un travailleur indépendant est généralement seul responsable de l’ensemble de ses impôts liés au travail. Cela diffère de ce à quoi un employé peut généralement s’attendre, car un employeur paie généralement une partie des impôts d’un employé. Pour aider à alléger le fardeau dans le cas d’un travail indépendant, de nombreuses juridictions permettent à une personne de déduire une partie de ses impôts sur le travail indépendant lorsqu’elle produit sa déclaration de revenus ou d’autres documents fiscaux.
Les lois sur le travail indépendant incluent également celles qui impliquent de déterminer si une personne est réellement un travailleur indépendant ou non. Par exemple, dans le cas où une personne gagne de l’argent en tant qu’entrepreneur indépendant, on peut se demander s’il s’agit vraiment d’un entrepreneur indépendant ou d’un employé. De nombreuses juridictions ont des lois et des critères uniques pour déterminer si un individu a le droit d’utiliser le statut d’entrepreneur indépendant lorsqu’il s’agit de questions liées à la fiscalité.
Souvent, les lois sur le travail indépendant se concentrent également sur les exigences en matière d’assurance. Dans certains endroits, un travailleur doit avoir une assurance contre les accidents du travail, par exemple, même s’il est travailleur autonome. De même, chaque juridiction peut avoir des lois supplémentaires en matière d’assurance pour l’entreprise.
Selon la juridiction, les lois sur la sécurité au travail que les employeurs doivent suivre peuvent ou non s’appliquer aux travailleurs indépendants. Dans certaines juridictions, un travailleur indépendant n’est pas soumis aux mêmes lois à moins qu’il ne soit également un employeur. D’autre part, les travailleurs indépendants sont toujours tenus de respecter les lois générales, telles que celles qui impliquent l’élimination des produits chimiques.