Il semble y avoir un lien réel entre la motivation et la performance. Lorsqu’une personne est enthousiasmée par les perspectives d’un effort ou d’un comportement, cela peut inspirer cette personne à réaliser de grandes choses. Bien qu’il puisse y avoir des restrictions naturelles à ce que quelqu’un peut accomplir, une attitude positive qui est généralement associée à la motivation peut certainement rendre un processus plus agréable. Très probablement, l’énergie qui est créée dans une perspective optimiste pourrait améliorer les résultats au travail ou autrement.
Des employés inspirants pourraient nécessiter diverses approches basées sur la fonction des différentes divisions d’un bureau. Par exemple, cela peut nécessiter des tactiques différentes pour motiver les professionnels de la vente par rapport aux personnes qui effectuent des tâches de technologie de l’information. Dans certains cas, la reconnaissance peut être suffisante pour pousser une personne à produire un meilleur rendement. D’autres groupes de travailleurs pourraient être moins enclins à apprécier une tape dans le dos et pourraient mieux réagir à un changement de titre professionnel ou à une plus grande responsabilité.
Bien que la motivation et la performance puissent se déployer de nombreuses façons, la satisfaction au travail est l’un des moteurs les plus notables de la productivité. Lorsqu’un employé est impliqué et préoccupé par le travail à accomplir, cette personne est plus susceptible de ressentir un sentiment d’accomplissement à la fin de la journée de travail. Quelqu’un qui n’est pas satisfait du résultat final d’une production peut perdre toute motivation, auquel cas les performances risquent d’en souffrir.
La rémunération peut certainement influencer la façon dont de nombreux employés accomplissent leurs tâches. Cependant, ce n’est généralement pas le seul facteur qui détermine le degré d’engagement qu’un employeur reçoit de la part de son personnel. Les incitations financières peuvent certainement aider à augmenter la motivation et la performance. Lorsque les individus sont conscients qu’une récompense les attend pour avoir produit à un certain niveau, une prime ou une augmentation monétaire peut certainement avoir des effets bénéfiques. À long terme, cependant, les gens pourraient avoir besoin de plus qu’un simple salaire plus important pour rester engagés dans les objectifs généraux d’une organisation.
La motivation et la performance pourraient également s’étendre au-delà d’une carrière à la vie personnelle. Par exemple, lorsqu’il y a quelqu’un ou quelque chose en jeu, un individu peut être plus enclin à faire tout ce qui est nécessaire pour parvenir à une certaine conclusion. Cela pourrait être appliqué pour certains événements tels que la perte de poids ou le mentorat d’un enfant, par exemple. Des émotions telles que la peur et la joie peuvent affecter le degré de motivation et de performance que quelqu’un exerce dans une activité donnée. Même avec des limitations physiques, quelqu’un qui est particulièrement investi dans une activité peut dépasser les attentes de production.