La juste cause est une bonne raison de s’engager dans une action donnée. Ce terme juridique est souvent utilisé dans le cadre du droit du travail bien qu’il puisse également se présenter dans d’autres situations. Dans les cas où les personnes sont tenues de respecter la norme de motif valable, quelqu’un peut avoir des motifs d’intenter une poursuite si la norme n’est pas respectée. Un tribunal entendra l’affaire et décidera si oui ou non quelqu’un a agi avec un motif valable dans un cas particulier.
Pour déterminer si quelqu’un a agi ou non avec un motif valable, un tribunal considère le comportement de la mythique « personne raisonnable » dans la même situation. Dans les cas où il y a des questions sur le comportement d’un professionnel, la norme consiste à demander ce qu’un professionnel similaire ferait, plutôt que ce qu’une personne moyenne ferait. Le tribunal peut déterminer qu’une personne raisonnable se serait comportée exactement de la même manière, auquel cas la norme est respectée. Si le tribunal conclut qu’une personne raisonnable se serait comportée différemment, il peut conclure qu’il n’y avait pas de motif valable et que quelqu’un s’est comporté de façon inappropriée.
En droit du travail, où il est également connu sous le nom de bare sagen, le juste motif est une charge de la preuve que les employeurs doivent respecter avant de prendre des mesures disciplinaires contre les employés. Il s’agit d’une forme de sécurité d’emploi, car les employeurs sont tenus de démontrer pourquoi ils prennent des mesures disciplinaires avant de pouvoir le faire et ils ne peuvent pas mettre fin à l’emploi à volonté. Les employeurs doivent avertir les employés des actions qui peuvent entraîner des mesures disciplinaires telles que la cessation d’emploi. Si un employeur ne peut pas respecter cette norme, l’employé peut intenter une action en justice pour licenciement abusif.
Les tribunaux reconnaissent que la norme de la justification dépend d’un certain nombre de facteurs. Celles-ci incluent non seulement les normes des lieux de travail, mais aussi celles de lieux de travail similaires. En outre, les tribunaux évaluent les normes de comportement de la communauté. La zone où se trouve un lieu de travail peut déterminer le type de comportement approprié. Des éléments de preuve peuvent être présentés par les deux parties pour étayer ou réfuter l’allégation selon laquelle l’employeur a agi avec un motif valable.
Dans le droit en général, la justification est une norme qui peut être invoquée dans de nombreux types d’affaires juridiques. Il est également connu sous le nom de cause juste ou suffisante et lorsqu’il est présent dans un cas, il montre que quelqu’un a agi de bonne foi. Le défaut de démontrer un motif valable peut exposer les personnes à la responsabilité de leurs actes. Comme dans les cas où un tribunal juge une affaire liée à l’emploi, un certain nombre de facteurs sont pris en compte pour déterminer si une personne a agi raisonnablement ou non dans une situation donnée.