Le licenciement injustifié est un concept juridique concernant le licenciement d’employés d’un lieu de travail. Un employé licencié peut poursuivre le lieu de travail pour licenciement abusif dans diverses circonstances, y compris la discrimination, la résiliation du contrat ou les exigences de travail illégales sur le lieu de travail. De nombreux pays et systèmes juridiques à travers le monde ont une forme de loi sur le licenciement injustifié afin de protéger les travailleurs contre les abus et d’assurer le strict respect des lois fédérales sur le travail.
Lorsqu’ils acceptent d’accepter un emploi, de nombreux travailleurs signent un contrat de travail ou un contrat qui précise comment la résiliation légale est gérée. De nombreux lieux de travail aux États-Unis ont une clause «à volonté» qui permet à la fois au travailleur et à l’employeur de résilier le contrat sans préavis ni motif. Dans d’autres pays, comme le Royaume-Uni, la plupart des employeurs ne peuvent licencier un employé sans préavis que quelques mois après le début de l’emploi. Bien qu’une clause «à volonté» donne aux employeurs une certaine protection en ce qui concerne les pratiques de licenciement, certaines circonstances peuvent encore donner à un employé des motifs de poursuite pour congédiement injustifié.
La discrimination est une cause principale citée dans de nombreuses poursuites pour licenciement abusif. Dans les régions qui ont des lois anti-discrimination, un travailleur ne peut pas être licencié ou discriminé sur la base de divers facteurs, notamment l’âge, la race, le sexe, l’orientation sexuelle ou les croyances religieuses. Si un travailleur a la preuve que le licenciement est fondé sur la discrimination, il peut être en mesure d’intenter avec succès une action en justice pour licenciement injustifié contre l’employeur.
Une autre cause fréquente de poursuites pour congédiement injustifié est le refus de participer à des pratiques illégales. Si un travailleur est licencié parce qu’il a refusé de participer à une activité illégale ou dangereuse, cela peut constituer un motif de poursuite. Par exemple, dans les industries où il existe des réglementations de sécurité nationales, régionales ou fédérales que l’entreprise choisit d’ignorer, il peut être illégal de licencier un travailleur qui refuse d’effectuer un travail dangereux. Alternativement, si une entreprise enfreint les lois, telles que les réglementations sur les délits d’initiés sur le marché boursier, un employé peut être en mesure de poursuivre s’il refuse de participer à ces activités, et peut en fait obtenir une protection juridique en dénonçant les criminels. activité sur le lieu de travail.
Des demandes de congédiement injustifié peuvent également être intentées si un employeur a signé un contrat avec un travailleur garantissant une certaine durée d’emploi. Ces contrats comportent souvent des exceptions qui permettent à l’employeur de licencier le travailleur dans certaines circonstances, comme une incompétence flagrante ou un comportement illégal. Les entreprises et les travailleurs peuvent éviter le potentiel de ce type de poursuites en s’assurant que tous les contrats sont entièrement lus, compris et même éventuellement examinés par un avocat avant d’être signés.
Si un cas de congédiement injustifié est prouvé, le juge ou le jury peut accorder au défendeur une grande variété de récompenses. Les travailleurs peuvent bénéficier d’un arriéré de salaire, d’une réintégration sur le lieu de travail, du paiement de frais de justice et de dommages-intérêts. Des accords contractuels clairs, le respect de toutes les lois applicables et un dialogue ouvert entre les travailleurs et la direction peuvent tous contribuer à réduire le risque d’un éventuel cas de licenciement injustifié coûteux.