Les lois sur les licenciements injustifiés, appelées lois sur les licenciements abusifs dans certaines juridictions, sont des lois qui protègent les employés contre le licenciement pour des motifs illégaux. Ces lois sont des facettes du droit national du travail, et les contours de ce qui rend un licenciement abusif sont différents selon les juridictions. La plupart du temps, les lois sur les licenciements abusifs concernent les licenciements pour discrimination, harcèlement, rupture de contrat ou représailles. Seules les résiliations qui enfreignent spécifiquement la loi sont considérées comme abusives dans n’importe quel régime. Le simple fait de perdre son emploi n’est généralement pas considéré comme légalement illicite.
Les lois sur l’emploi, bien qu’elles varient, partagent généralement un objectif commun de protection des employés. Dans la plupart des régimes de droit du travail, les employés ont le droit de conserver leur emploi sans licenciement ni menace de licenciement en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur origine nationale ou d’une foule d’autres facteurs. La plupart des lois interdisent aux entreprises de violer les conditions écrites d’un contrat de travail en licenciant un employé. Il est également souvent interdit en vertu des lois sur les licenciements abusifs de licencier un employé sur la base d’un rapport de sécurité ou d’une autre activité de dénonciation que l’employé a déposée contrairement aux intérêts de l’entreprise.
Les lois sur les licenciements injustifiés s’appliquent à toutes les entreprises relevant de la juridiction couverte, mais elles ne sont souvent pas appliquées sans plainte. Un employé doit généralement être licencié, puis contester la légalité de ce licenciement afin de déclencher une action pour licenciement abusif. Les règles locales détermineront comment une action de licenciement abusif se déroulera. Dans certains endroits, l’employé lésé doit intenter une action en justice formelle contre l’entreprise devant un tribunal de droit commun. Dans d’autres, les conflits du travail doivent être portés devant des agents d’audience, des comités ou des tribunaux spécifiques au droit du travail.
Les détails de ce qui rend une résiliation abusive ou injuste sont généralement énoncés très précisément dans le libellé de la loi. Bien qu’un employé puisse soupçonner qu’il a été licencié pour des motifs discriminatoires, il doit être en mesure de prouver à la fois que cette discrimination a eu lieu et que la discrimination était en fait la cause primordiale de son licenciement, pour qu’une affaire de licenciement injustifié aboutisse. La loi punit sur la base de violations documentées, et non sur des soupçons ou des sentiments.
Selon les faits de l’affaire, gagner un procès pour licenciement abusif peut être difficile. Même si une entreprise se livre à des tactiques illégales pour licencier des employés, elle veille généralement à garder ses motivations illégales secrètes. Obtenir les preuves nécessaires pour monter un dossier réussi peut être long, difficile et souvent coûteux.
C’est souvent une bonne idée d’engager un avocat spécialisé dans la discrimination à l’emploi ou le licenciement abusif dès les premières étapes d’une poursuite pour licenciement abusif. Un avocat qui connaît le sujet, les tenants et les aboutissants des lois en vigueur en matière de congédiement injustifié et l’historique de cas similaires sera souvent en mesure d’aider un employé licencié ou sur le point d’être licencié bien plus que l’employé ne pourrait le faire seul. . L’avocat dirigera généralement l’enquête sur le licenciement abusif et représentera l’employé devant les représentants de l’entreprise et les autorités juridiques. De nombreuses communautés ont des groupes d’intérêt public en droit du travail qui fourniront une représentation gratuite ou à faible coût aux plaignants pour licenciement abusif dans certains cas.