Les lois des États régissent la plupart des programmes d’indemnisation des accidents du travail et, par conséquent, les lois concernant les exemptions, les réclamations et l’admissibilité à l’indemnisation des accidents du travail varient d’un État à l’autre. Alors que les employeurs doivent généralement fournir une couverture d’indemnisation des accidents du travail à leurs employés au cas où ils seraient blessés au travail, certains employés ont droit à des exemptions d’indemnisation des accidents du travail en vertu de la loi de l’État. Certaines des exemptions d’indemnisation des travailleurs les plus courantes concernent les dirigeants ou administrateurs de sociétés enregistrées, les propriétaires uniques, les petites entreprises employant un nombre minimal d’employés, les employés de maison, les entrepreneurs indépendants, les employés tels que les vendeurs ou les courtiers immobiliers qui travaillent uniquement à la commission, et les employés couverts par les programmes fédéraux d’indemnisation des accidents du travail.
De nombreux États prévoient une sorte d’exemption pour les petites entreprises et les entreprises familiales. Ce type d’entreprise sera souvent admissible à une exemption du maintien de la couverture d’indemnisation des accidents du travail pour ses employés, souvent parce que l’entreprise n’emploie que quelques personnes, n’emploie que des membres de la famille ou se compose uniquement d’un propriétaire unique qui gère l’entreprise. Ces types d’exemptions d’indemnisation des accidents du travail épargnent aux petites entreprises les dépenses liées à la fourniture d’une couverture d’indemnisation des accidents du travail à tous leurs employés.
Les autres travailleurs qui peuvent être exemptés de la couverture d’indemnisation des travailleurs sont l’entrepreneur indépendant et l’employé à commission. Dans certains États, les employeurs ne sont pas tenus de maintenir une couverture d’indemnisation des travailleurs pour les travailleurs qui ne sont pas payés sur une base régulière. En vertu de ce type d’exemption, les propriétaires d’entreprise peuvent légalement exclure de la couverture d’indemnisation des accidents du travail les entrepreneurs indépendants et les travailleurs qui sont payés uniquement à la commission. Les types habituels d’entrepreneurs indépendants comprennent les rédacteurs et éditeurs indépendants, les travailleurs à temps partiel ou saisonniers et les travailleurs occasionnels ou occasionnels. Les travailleurs à commission peuvent inclure ceux des secteurs de la vente ou de l’immobilier.
Pourtant, d’autres lois d’indemnisation des travailleurs de l’État exemptent les travailleurs domestiques et agricoles. La catégorie de travailleurs désignés comme domestiques peut inclure les femmes de ménage, les baby-sitters, les nounous ou les chauffeurs, selon la loi de l’État. De même, les travailleurs agricoles, qui peuvent englober les travailleurs saisonniers tels que les démêleurs de maïs, les cueilleurs de fruits et les ouvriers agricoles, sont souvent exemptés de la couverture d’indemnisation des accidents du travail en vertu de la loi de l’État. La question de savoir si un type particulier de travailleur est admissible comme exonéré de l’indemnisation des accidents du travail dépend entièrement de la loi de l’État.
Enfin, certains types de travailleurs ont droit à une indemnisation des accidents du travail en vertu des lois fédérales. Ces employés comprennent certains travailleurs de la construction, des employés des chemins de fer et des employés fédéraux. Si un employé bénéficie d’une couverture en vertu de la loi fédérale sur l’indemnisation des accidents du travail, il peut être exempté des lois d’indemnisation des accidents du travail de l’État.